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Personalpolitik als Gestalter und Wegbereiter von Innovationsprozessen

Knoche, Meinhard - In: Ifo Schnelldienst 58 (2005) 01, pp. 14-22

Wenn es um die Stärkung der Innovationskraft von Unternehmen geht, ist eine gute Personalpolitik von entscheidender Bedeutung. Träger der Innovation ist das Humankapital, das in Unternehmen kritischer Engpass in doppelter Hinsicht ist: Als Entscheidungsträger definiert es die...

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Brand Differentiation in German Online Job Boards

Palinkas, Tami; Botzenhardt, Florian; Pätzmann, Jens - In: EconStor Open Access Articles (2014-01), pp. 39-48

The increasing overload of information that bothers people is affecting businesses on online job boards as well. Although there is no doubt about the benefits of those platforms, companies are threatened to get lost in the sheer mass of similar advertisements. Considering the background of the...

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Web 2.0 im Bereich der Personalbeschaffung

Rehm, Florian - Rainer Hampp Verlag

In Zeiten des demografischen Wandels und der damit einhergehenden Verknappung qualifizierter Fach- und Fuehrungskraefte wird es fuer Unternehmen immer schwieriger, sich als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Daher widmen sich Personalverantwortliche zunehmend der Rekrutierung von jungen...

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Befristete und andere "atypische" Beschäftigungsverhältnisse: Wird der Arbeitsmarkt funktionsfähiger? (Fixed-term and other "atypical" employment relationship : is the labour marke...

Boockmann, Bernhard; Hagen, Tobias - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 38 (2005) 2/3, pp. 305-324

"The impact of atypical employment on the ability of the labour market to function depends on how it is used. In this paper we first define three motives for the use of atypical employment: adjustment to fluctuations in business activity, improvement of personnel selection by extending...

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Employers' selection behavior during short-time work

Scholz, Theresa - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2012

"During the recession of 2008-09 Germany experienced a huge decrease in GDP. Employment, however, remained surprisingly stable. The so-called German labor market miracle is often ascribed to the intensive usage of short-time work. Despite the resurgence of this instrument, little is known about...

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Employers' selection behavior during short-time work

Scholz, Theresa - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2012

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Unternehmensplanung und Personalentwicklung : Defizite, Widersprüche und Lösungsansätze

Staudt, Erich - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 374-387

"Bei der Integration von Unternehmens- und Personalentwicklung treten Schlüsselprobleme auf, die sich als eigentliches … Entwicklungshindernis erweisen. Unternehmens- und Personalentwicklung sind aufgrund struktureller und methodischer Defizite nicht abgestimmt … Organisationsentwicklung in Personalentwicklung. Weiterbildungsanalysen und Prognosen sind meist nachfrage- und bedarfsorientiert. Autonome …

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Human Resource Management und Unternehmungsstrategie

Staehle, Wolfgang H. - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 388-396

"Das aus den USA stammende Konzept Human Resource Management (HRM) findet in den letzten fünf Jahren verstärkt auch in der Bundesrepublik Deutschland Aufmerksamkeit. Eine vergleichende Analyse der einschlägigen US-amerikanischen und deutschsprachigen Literatur ergibt jedoch, daß weitgehend...

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Langfristig handeln, Mangel vermeiden: Betriebliche Strategien zur Deckung des Fachkräftebedarfs : Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 2007

Fischer, Gabriele; Dahms, Vera; Bechmann, Sebastian; … - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2008

"Mit der günstigen wirtschaftlichen Entwicklung hat auch die Diskussion um den Fachkräftebedarf wieder an Bedeutung gewonnen. Dieser wird in dem Bericht aus betrieblicher Perspektive genauer untersucht. Grundlage dafür bilden die Daten des IAB-Betriebspanels. Besonderes Augenmerk liegt bei...

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A systemic approach to aging in the work context

Staudinger, Ursula M.; Bowen, Catherine E. - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 44 (2011) 4, pp. 295-306

"In this article we present the interdisciplinary, developmental and systemic approach to the study of work and aging that guides research at the Jacobs Center on Lifelong Learning and Institutional Development (JCLL). We introduce basic principles of adult development including its plasticity,...

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