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Ein Plädoyer für "Coaching"
Eli, Max - In: ifo Dresden berichtet 01 (1994) 03, pp. 03-04
Der Bericht weißt auf eine neue Einrichtung des Sächsischen Staatsministeriums für Wirtschaft hin. In Zusammenarbeit mit dem Rationalisierungskuratoriums der Deutschen Wirtschaft Sachsen wurde das Förderprogramm "Begleitende Beratung - Coaching" entwickelt. Das Programm bietet den...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008594321
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AGRICULTURAL COOPERATIVE MANAGERS AND THE BUSINESS ENVIRONMENT
Adrian Jr., John L.; Green, Thomas Wade - In: Journal of Agribusiness 19 (2001) 1
Managers of agricultural cooperatives were contacted to determine their knowledge/capabilities and perspectives of the … the areas of financial analysis plus selected scenarios. Managers showed strong adherence to traditional cooperative … managers and the board, and financial analysis. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005339066
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Leadership, Culture and Organizational Change
Ionescu, Vladimir-Codrin - In: Manager Journal 20 (2014) 1, pp. 65-71
process and the role of managers and leaders in the preparation and implementation of change projects. Leadership is essential …An effective leadership, an evolutionary organizational culture and permanent connection to change may ensure a company … and applied research in the field by the presentation of the connections existing among leadership, organizational culture …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011146149
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Global Managers’ Role in Determining and Implementing the Firm Strategies
Camelia, Baesu - In: Ovidius University Annals, Economic Sciences Series XI (2011) 1, pp. 136-140
significant are the shorter time they require. How do these changes influence precisely the managers in state companies and their …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010632301
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Power, rent extraction, and executive compensation
Bebchuk, Lucian; Fried, Jesse - In: CESifo Forum 3 (2002) 3, pp. 23-28
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004998677
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Personalpolitik als Gestalter und Wegbereiter von Innovationsprozessen
Knoche, Meinhard - In: Ifo Schnelldienst 58 (2005) 01, pp. 14-22
Wenn es um die Stärkung der Innovationskraft von Unternehmen geht, ist eine gute Personalpolitik von entscheidender Bedeutung. Träger der Innovation ist das Humankapital, das in Unternehmen kritischer Engpass in doppelter Hinsicht ist: Als Entscheidungsträger definiert es die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005056287
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Die Wahrnehmung der Gerechtigkeit von Führungskräften in Arbeitssituationen - Ein kritischer Beitrag zur Messung und Analyse von Gerechtigkeitswahrnehmungen in Organisationen
Feldmann, Marcel - Deutsche Zentralbibliothek für …
In den letzten Jahrzehnten hat das Forschungsfeld Organizational Justice kontinuierlich an Bedeutung gewonnen. Auch innerhalb der Führungsforschung wird organisationaler Gerechtigkeit nunmehr verstärkt Aufmerksamkeit gewidmet. Insofern in Organisationen die Wahrnehmung der Gerechtigkeit von...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008752659
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Renaissance einer Altbekannten
Ackermann, Karl-Friedrich - In: EconStor Open Access Articles (2008), pp. 31-33
Die Studie mit den Ergebnissen der 8. HR-Expertenbefragung, die ISPA consult mit der Zeitschrift Personalwirtschaft durchgeführt hat, thematisiert die Zielvereinbarung, ein traditionelles, aber immer noch aktuelles Personalführungsinstrument. Untersucht wird u.a. die Regelung und betriebliche...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010981011
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Dezvoltarea unui model pentru analiza în dinamică a competitivităţii organizaţiilor
Cătălina, Radu - In: Revista OEconomica (2012) 04
Organizational competitiveness should not be analysed only in terms of performance (competitiveness “as result”), but also by taking into account the capacity to defend and constantly renew its sources of competitive advantage (competitiveness as “driver of competitive advantage”). The...
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Women workers, unions and industrial sectors in North America.
SC, Eaton - International Labour Organization (ILO), United Nations - 1992
Covers the period from 1960 to 1990. Briefly reviews trends in the agriculture, construction, health care, public, education and clerical sectors.
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