In relativ kurzer Zeit haben Open Source-Projekte als selbst organisierte, informale (Arbeits-)Netzwerke freiwillig Arbeitender, die durch eine rechtlich spezifische Lizenz ein „oeffentliches Gut“ erstellen, neben kommerzieller Software eine hohe Bedeutung erlangt. In dieser Arbeit wird die...

Der Bericht weißt auf eine neue Einrichtung des Sächsischen Staatsministeriums für Wirtschaft hin. In Zusammenarbeit mit dem Rationalisierungskuratoriums der Deutschen Wirtschaft Sachsen wurde das Förderprogramm "Begleitende Beratung - Coaching" entwickelt. Das Programm bietet den...

Die Trends und Veränderungen in der Logistik führen zu einem dezentralen Ansatz der Steuerungssysteme, um die Komplexität logistischer Systeme zu reduzieren. Softwareagenten, insbesondere BDI-Agenten (Belief-Desire-Intention), als Gegenstand dieser Arbeit, bieten aufgrund ihrer Eigenschaften...

Die Zeiten, in denen Computer nur eine Funktion hatten, sind vorbei: Heutige Computer sind Kommunikationsmittel, Zeitnehmer, Kalender, Musikinstrument und -abspielgerät, Notizblock, Ablagesystem, Spielzeug, Wettervorhersage und Visitenkarte in einem. Die Organisation der Computergesellschaft...

The ongoing debate on the ``service gap'' in Germany has lead to empirical findings bolstering the argument of a lack of outsourcing activities.Hence, there is still a need to back these findings from an organisational point of view. After a short overview on empirical findings, the present...

Research has perennially substantiated the belief that experience is a crucial determinant of an officer’s ability to effectively use discretion in making decisions. Officers cite experience as “the best teacher”, and police managers are likely to agree, usually with an anecdote or two...

From the question of the conflict of interest between employer and employee, this paper proposes an analytical framework that aims at clarifying the sense of the ?responsible? practices that govern the employment relation. They have been developed for some years with the expansion of corporate...

This paper addresses the influence of two competing views of social identity on knowledge integration within organizations. One view sees social identity primarily as a coherent characteristic of organisations, which can leverage knowledge integration by developing loyalty, trust, shared values...

The internal organization of large firms as well as procurement and regulation contexts frequently involve a hierarchical nexus of contracts, with substantial delegation of decision making across layers. Such hierarchical delegation of decision making creates problems of aligning incentives of...