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Nachtrag: Aufhebung der Tarifeinheit: Welche Folgen hat das Nebeneinander mehrerer Tarifverträge in einem Unternehmen?

Schroeder, Wolfgang - In: Ifo Schnelldienst 65 (2012) 10, pp. 03-06

Gefährdet die Gründung von Spartengewerkschaften und das Nebeneinander von mehreren Tarifverträgen in einem Unternehmen die Stabilität der Arbeitsbeziehungen in Deutschland? Zur Ergänzung der Beiträge im ifo Schnelldienst 9/2012 analysiert Wolfgang Schroeder, Staatssekretär beim...

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Aufhebung der Tarifeinheit: Welche Folgen hat das Nebeneinander mehrerer Tarifverträge in einem Unternehmen?

Hundt, Dieter; Lesch, Hagen - In: Ifo Schnelldienst 65 (2012) 09, pp. 03-11

Gefährdet die Gründung von Spartengewerkschaften und das Nebeneinander von mehreren Tarifverträgen in einem Unternehmen die Stabilität der Arbeitsbeziehungen in Deutschland? Dieter Hundt, Präsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, ist davon überzeugt, dass die...

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Nachtrag: Aufhebung der Tarifeinheit: Welche Folgen hat das Nebeneinander mehrerer Tarifverträge in einem Unternehmen?

Wiesehügel, Klaus - In: Ifo Schnelldienst 65 (2012) 11, pp. 16-18

Gefährden die Gründung von Spartengewerkschaften und das Nebeneinander von mehreren Tarifverträgen in einem Unternehmen die Stabilität der Arbeitsbeziehungen in Deutschland? Zur Ergänzung der Beiträge in ifo Schnelldienst 9/2012 und 10/2012 stellt, IG BAU, das Prinzip der Tarifeinheit aus...

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Monstro Simile - Das Ende der Mitbestimmung

Adams, Michael - In: Ifo Schnelldienst 57 (2004) 01, pp. 10-13

Prof. Dr. Michael Adams, Universität Hamburg, kommentiert das Urteil des Europäischen Gerichtshofes, das Unternehmen ermöglicht, ausländische Rechtsformen zu wählen und dann deren Sitz nach Deutschland zu verlegen.

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Ist das deutsche Modell der Unternehmensmitbestimmung überholt?

Schmoldt, Hubertus; Müller-Jentsch, Walther; Jäger, … - In: Ifo Schnelldienst 57 (2004) 22, pp. 03-12

Die betriebliche Mitbestimmung in Deutschland ist nicht nur im Licht der Harmonisierung des europäischen …, die Ansicht, dass das deutsche Modell der Mitbestimmung ein Standortvorteil sei, denn "diejenigen Unternehmen, die ihre … Mitbestimmung aus. …

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Dreißig Jahre Unternehmensmitbestimmung – ein Erfolgsmodell?

Thumann, Jürgen R.; Wolf, Roland; Röders, Henning - In: Ifo Schnelldienst 59 (2006) 19, pp. 03-12

Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat vertreten. Allerdings ist die "deutsche Mitbestimmung" seit ihrer Einführung umstritten. Die Gegner … Entwicklungen im Unternehmen reagieren zu können. Allerdings sollte seiner Meinung nach die Aufsichtsrats-Mitbestimmung nicht … Anlehnung an das europäische Modell die Mitbestimmung grundsätzlich für Vereinbarungslösungen zu öffnen." Für Henning Röders, HV …

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Ökonomische Wirkungen des novellierten Betriebsverfassungsgesetzes : was können wir vor dem Hintergrund zunehmender Globalisierung und veränderter arbeitsorganisatorischer Bedingun...

Jirjahn, Uwe - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 38 (2005) 2/3, pp. 241-267

"Against the background of theoretical considerations and available empirical studies, the expected effects of the amendment to the Law on Labour Relations at the Workplace (Betriebsverfassungsgesetz) are discussed. The various basic conditions are shown under which more positive or more...

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Die deutsche Mitbestimmung auf dem Prüfstand : Bilanz und Vorschläge für eine Neuausrichtung (The German model of codetermination under test * conclusions and suggestions for reori...

Franz, Wolfgang - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 38 (2005) 2/3, pp. 268-283

"In particular due to decisions made by the European Court of Justice, but also as a consequence of a serious malfunctioning, the German model of codetermination has once again become the subject of controversial debate. The costs of codetermination are considerable. These face returns that are...

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Der Wandel der Unternehmens- und Arbeitsorganisation und seine Auswirkungen auf die Interessenbeziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern (Change in the organisation of com...

Müller-Jentsch, Walther - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 31 (1998) 3, pp. 575-584

"The first main part of the article summarises empirical findings on the relevant dimensions of the reorganisation of work processes and company organisations. The 'new management concepts' are introduced as well as their objectives with regard to the rearrangement of organisation issues and the...

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Empirische Mitbestimmungsforschung und Öffentlichkeit: Zur Differenz von sozialwissenschaftlichem und massenmedialem Diskurs über Arbeitsrecht

Kühne, Kai; Sadowski, Dieter - Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in … - 2008

Inhaltsanalyse, die die Interpretationsschemata von Mitbestimmung im Diskurs der deutschen Presse zwischen 1998 und 2007 erfassen …

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