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Mehr Markt im Hochschulbereich: Zur Effizienz und Gerechtigkeit von Studiengebühren
Schmidtchen, Dieter; Kirstein, Roland - Forschungsstelle zur ökonomischen Analyse des Rechts, … - 2005
Ein Universitätssystem verfolgt zwei Ziele: Effizienz und Gerechtigkeit. Effizienz verlangt nach Studiengebühren, die das Netto-Gemeinwohl maximieren. Diese Gemeinwohlvorteile haben zwei Ausprägungen: Wertschöpfungsvorteile und allgemeine gesellschaftliche Vorteile (Kultur- und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008509621
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Unternehmensleitung und Innovationserfolg
Czarnitzki, Dirk; Kraft, Kornelius - In: Journal of Economics and Statistics (Jahrbuecher fuer … 223 (2003) 6, pp. 641-659
In dieser Arbeit werden die verschiedenen Anreize für Manager zur Durchführung von Innovationsprojekten im Vergleich zu … denjenigen von Unternehmenseignern untersucht. Für einen Manager bestehen gegenläufige Anreize Innovationen intensiver oder …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008533704
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Top-Manager-Entlohnung, Arbeitsanreize und endogene Outside Options.
Schöndube, Jens Robert - Fakultät für Wirtschaftswissenschaft, … - 2008
Die Literatur über Corporate Governance und Top-Manager-Entlohnung (executive compensation) hat gezeigt, dass das klassische Prinzipal-Agenten-Modell die tatsächlich beobachteten Gehälter und Entlohnungsverträge für Top-Manager nur sehr eingeschränkt erklären kann. In jüngerer Zeit ist...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005004090
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Unternehmensleitung und Innovationserfolg
Czarnitzki, Dirk; Kraft, Kornelius - Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) - 2001
In dieser Arbeit werden die verschiedenen Anreize für Manager im Vergleich zu Unternehmenseignern untersucht …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005097968
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University Scientists' Pay in the EU and Other Regions. Findings from Standardised Researcher Profiles
Huber, Peter - In: WIFO Monatsberichte (monthly reports) 87 (2014) 1, pp. 67-79
Using standardised CVs to analyse remuneration differences between EU universities and universities located outside the EU, we find that European universities offer more research time and have greater flexibility with respect to working times for comparable young candidates. This is, however,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010736535
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Höhe, Struktur und Determinanten der Managervergütung: Eine Analyse der Fondsbranche in Deutschland
Drachter, Kerstin; Kempf, Alexander - Institut für Finanzmarktforschung, Wirtschafts- und … - 2010
In dieser Arbeit untersuchen wir Höhe und Struktur der Vergütung von Fondsmanagern und erklären diese durch Eigenschaften des Arbeitnehmers, des Arbeitgebers und des Arbeitsplatzes. Insgesamt verdienen deutsche Fondsmanager weniger als ihre merikanischen Kollegen. Die Vergütungshöhe hängt...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008683757
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Manager- und transaktionsspezifische Determinanten der Performance von Arbitrage CLOs
Scholz, Julia - Volkswirtschaftliche Fakultät, … - 2011
Der vorliegende Beitrag untersucht die Determinanten der Performance europäischer Arbitrage Collateralized Loan Obligations für das Jahr 2009. Der Fokus liegt dabei auf der Bedeutung der performanceabhängigen Vergütung des CLO-Managers, den Eigenschaften des CLO-Managers und der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008836118
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Auszeichnungen: Ein Vernachlässigter Anreiz
Frey, Bruno S.; Neckermann, Susanne - Institut für Volkswirtschaftslehre, … - 2005
Laut ökonomischer Standardtheorie sollen Arbeitsanreize mittels Geldzahlungen vermittelt werden. Materielle Anreize in …-materielle Anreize die ihre Wirkung über den Urtrieb der Individuen nach sozialer Anerkennung und Status entfalten. Wir analysieren wie … sich monetäre Anreize und Auszeichnungen unterscheiden: Auszeichnungen sind in der Regel billig, begründen soziale …
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