Showing 1 - 10 of 548
Die demographische Alterung stellt eine bedeutende Herausforderung der deutschen Gesundheitspolitik dar. Die zentrale Frage lautet heute nicht mehr, ob die Bevölkerung immer älter wird, sondern ob hinzugewonnene Lebensjahre bei guter Gesundheit verbracht werden können. In diesem Beitrag wird...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009400958
Nach allen demografischen Prognosen wird die produktive Bevölkerung in Deutschland stark sinken. Damit stellt sich für die Landwirtschaft die Frage, wie in der Zukunft eine ausreichende Versorgung mit qualifizierten Kräften gewährleistet werden kann. Vor diesem Hintergrund ha-ben wir Fach-...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010981862
Die vorliegende Publikation untersucht die gegenwärtigen Entwicklungen am chinesischen Arbeitsmarkt. Sie analysiert die Funktion chinesischer Gewerkschaften und die Rolle von Tarifverhandlungen im Lohnfindungsprozess, aber auch die grundlegende Frage, ob Chinas Reservoir an billigen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010985720
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008486611
The paper discusses the issues relating to the provisions, practices and curricular concerns for children with Special Educational Needs (SEN). Though SEN may result from a number of factors, in this paper, however, we are concerned with those arising from physical, sensory and intellectual...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009323706
using ability-based expectations are discussed in the context of the ideals of meritocracy. Copyright Springer Science …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010848578
failure of meritocracy that reduces a firm’s Total Factor Productivity. We present a simple model that studies the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010928662
We study career choice when competition for promotion is a contest. A more meritocratic profession always succeeds in attracting the highest ability types, whereas a profession with superior promotion benefits attracts high types only if the hazard rate of the noise in performance evaluation is...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011255815
failure of meritocracy that reduces a firm's Total Factor Productivity. We present a simple model that studies the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005150997
We document that being spectators (no effect on personal payoffs) and, to a lesser extent, stakeholders without information on relative payoffs, induces subjects who can choose distribution criteria after task performance to prefer rewarding talent (vis à vis effort, chance or strict...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009492760