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Reife Leistung : Personal- und Qualifizierungspolitik für die künftige Altersstruktur
Morschhäuser, Martina - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004874445
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Wege aus dem demographischen Dilemma durch Sensibilisierung, Beratung und Gestaltung
Buck, Hartmut (contributor) - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004678888
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Human resource management in ageing societies : perspectives from Japan and Germany
Conrad, Harald (contributor) - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004925537
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Organisationen im demographischen Wandel : Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis
Sporket, Mirko - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008685888
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Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer : Voraussetzungen und Möglichkeiten
2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004869044
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Ältere Arbeitnehmer und alternde Belegschaften : eine empirische Studie bei den 100 größten deutschen Unternehmen
Becker, Fred G.; Bobrichtchev, Roman; Henseler, Natascha - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004823328
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Eingliedern statt ausmustern : Möglichkeiten und Strategien zur Sicherung der Erwerbstätigkeit älterer Arbeitnehmer
Schott, Thomas (contributor) - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004797497
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Demographischer Wandel : Herausforderung für die betriebliche Personal- und Gesundheitspolitik
Astor, Michael (contributor); Badura, Bernhard (contributor) - In: Fehlzeiten-Report : Zahlen, Daten, Analysen aus allen … 2002 (2003)
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004773775
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Effiziente Personalpolitik bei alternden Belegschaften
Stettes, Oliver - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004960224