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Führung und Arbeitsgestaltung – Warum gute Führung allein nicht gesund macht/ Leadership and job design. Why good leadership is not sufficient for health promotion
Wieland, Rainer; Winizuk, Sandra; Hammes, Mike - In: Arbeit 18 (2009) 4, pp. 282-297
Abstract Inzwischen hat sich der Einfluss der Führung auf die Gesundheit der Beschäftigten zu einem wichtigen Thema … Führungsverhaltens, der Arbeitsgestaltung und der Personeneigenschaften der Beschäftigten auf die Gesundheit der Beschäftigten im Rahmen …Abstract In the recent years growing interest about the effects of leadership behaviour on employees’ health could be …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586291
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Arbeits- und Gesundheitsschutz & Leiharbeit – zwei problematische Handlungsfelder
Brinkmann, Ulrich; Becker, Karina; Engel, Thomas - In: Arbeit 21 (2012) 1, pp. 20-38
Abstract Focussing on Occupational Safety and Health of the Temporary Staff this article discusses two problematic … issues of the managerial field of action with high empirical relevance. The occupational health situation of temporary … field research within different companies. Compared to a matched group of non-temporary contract workers the health relevant …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586369
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Change-Management und seine psychosozialen Belastungen - eine interdisziplinäre Betrachtung über die Autonomie der Arbeit / Change-Management and psychosocial risk factors - an int...
Katenkamp, Olaf; Dechmann, Uwe; Georg, Arno; Meyn, Christina - In: Arbeit 23 (2014) 2, pp. 77-91
permanenten Change-Management- Prozessen wird bislang Gesundheit als Fokus äußerst selten eingebunden. Gesellschaftlich und … kulturell ist zu hinterfragen, ob eine dauerhafte Entgrenzung von Arbeit eine Basis für Gesundheit bilden kann. Der Beitrag … norms and conventional tools shows only limited success in dealing with the problem. Health risks of this kind so far only …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586446
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Schützt strategisches Handeln vor den negativen Folgen von Stress? Zur Bedeutung mikropolitischer Fähigkeiten als Gesundheitsressource in entgrenzten Arbeitskontexten / Does strate...
Mucha, Anna; Frieß, Wiebke; Jarren, Jana; Rastetter, … - In: Arbeit 24 (2015) 3-4, pp. 111-128
subjective coping strategy can have an impact on health. The results reveal that political skills are indeed a useful resource to … reduce stress and should be analysed further as to their health promoting potential.  …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586481
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If Emotional Labor meets Micropolitics
Mucha, Anna - In: Arbeit 25 (2016) 1-2, pp. 47-56
Zusammenfassung Im Zuge der zunehmenden Subjektivierung in der Arbeitswelt nehmen auch die Anforderungen an Beschaffenheit und Darstellung von Emotionen ständig zu. Aus der ‚Disziplin des Handelns‘ wird eine ‚Disziplin des Seins‘ – die Folgen für die Beschäftigten sind emotionale...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586495
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Digitalisierungsprozesse und das Handeln von Betriebsräten
Georg, Arno; Katenkamp, Olaf; Guhlemann, Kerstin - In: Arbeit 26 (2017) 2, pp. 251-274
Zusammenfassung In der digitalen Transformation sind Fragen nach der Rolle der Beschäftigten und ihrer Interessenvertretungen für die Gestaltung der „Arbeit 4.0“ zentral. Welche Möglichkeiten und Gefahren den vernetzten, digitalen Prozessen innewohnen und wie unter diesen Voraussetzungen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586529
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The Association Between Own Unemployment and Violence Victimization Among Female Youths
Tertilt, Michèle; Berg, Gerard J. van den - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 235 (2015) 4-5, pp. 499-516
Summary We estimate the association between the unemployment status of young women and the probability that they are …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014609582
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The Role of Wage and Skill Differences in US-German Employment Differences / Die Bedeutung von Lohn- und Qualifikationsunterschieden für die deutschen-amerikanischen Beschäftigungs...
Freeman, Richard B.; Schettkat, Ronald - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 219 (1999) 1-2, pp. 49-66
differ more than unemployment rates by skill levels and overall. 2. German and US relative pay by level of skill was similar …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014608668
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Value-added Tax versus Social Security Contributions / Mehrwertsteuer oder Sozialversicherungsabgaben
Goerke, Laszlo - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 219 (1999) 3-4, pp. 308-325
Summary In order to alleviate unemployment it is often recommended to reduce social security contributions (SSC) and to … compensate for the ensuing loss in revenues by a rise in the value-added tax (VAT). Assuming unemployment to be caused by … neutralised, for example, by imposing a constant wedge, the employment impact will depend on the nature of the unemployment …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014608699
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Neues von der NAIRU? / News from the NAIRU?
Franz, Wolfgang - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 221 (2001) 3, pp. 256-284
Summary This paper is devoted to a new estimation of the non-accelerating inflation rate of unemployment (NAIRU) for …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014608832