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Staying Within or Leaving the Apprenticeship System? Revisions of Educational Choices in Apprenticeship Training

Bessey, Donata; Backes-Gellner, Uschi - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 235 (2015) 6, pp. 539-552

Summary The decision to revise an educational choice has hardly been analyzed in previous research. Dropping out is only one possible choice, and we distinguish between dropping out (leaving the apprenticeship system) and changing or upgrading (staying within the apprenticeship system) as three...

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Vorstandsbezüge – eine ökonomische Bewertung

Bontrup, Heinz-J. - In: Arbeit 26 (2017) 3-4, pp. 365-389

Zusammenfassung Die Höhe der Vorstandsgehälter von Kapitalgesellschaften wird in Deutschland von vielen kritisiert. Ist diese Kritik aber berechtigt und lässt sie sich wirtschaftswissenschaftlich fundieren? Dies will der Aufsatz nicht nur auf Basis von betriebs- und personalwirtschaftlichem...

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Der Einfluss von Humankapital auf die Kaufabsicht von Messeausstellern: Eine Analyse anhand einer Ausstellerbefragung auf der Fachmesse Best of Events 2018

Winnen, Lothar; Rühle, Alexander; Piepiorka, Christine; … - In: Zeitschrift für Tourismuswissenschaft 13 (2021) 1, pp. 125-144

Zusammenfassung Unter der Prämisse, dass das Humankapital ein entscheidender Faktor für die erneute Buchung einer Messe … (BoE) durchgeführt. Ziel war die Identifikation des Einflusses von Humankapital (u. a. Kompetenzen der Mitarbeiter) des … Messeveranstalters auf den Messeerfolg. Auf Basis einer multiplen Regression zeigt sich, dass das Humankapital des Messeveranstalters (u …

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Arbeitszufriedenheit von Personen mit Migrationshintergrund - Eine Analyse auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) / Job satisfaction of migrants - An analysis based on the Socio-economic Panel (SOEP)

Derfler, Peter; Bešić, Almina - In: Arbeit 22 (2013) 2, pp. 134-149

Abstract In diesem Beitrag untersuchen wir Unterschiede zwischen der Arbeitszufriedenheit von Migrant/innen und Nicht-Migrant/innen. Diese werden theoretisch durch Unterschiede bei Arbeitsplatzmerkmalen und humankapitaltheoretische Ansätze abgeleitet und anhand von Daten des Sozio-oekonomischen...

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Umlagefinanzierung als Humankapitaldeckung: Grundrisse eines erneuerten „Generationenvertrages“ / Pay-as-you-go Public Pension Schemes Revisited: A Draft

Werding, Martin - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 218 (1999) 3-4, pp. 491-511

sie sich als Varianten eines allgemeinen Humankapital-Deckungsverfahrens. Die Tatsache, daß dieser grundlegende …

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Bevölkerung und Wachstum / Declining in Population and Growth : Die Bevölkerungsentwicklung in Deutschland als Herausforderung für Wirtschafts- und Sozialpolitik / The Population Development in Germany as a Challenge for Economic and Social Policy

Kleinhenz, Gerhard D. - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 224 (2004) 1-2, pp. 74-90

Zusammenfassung Die Entwicklung der Bevölkerung geriet in Deutschland infolge der gegenwärtigen Finanzkrise der öffentlichen Haushalte und der Systeme sozialer Sicherung in den Focus des öffentlichen Interesses. Die in den meisten hochentwickelten Ländern sich abzeichnende Alterung und...

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Invest in the best or compensate the weak? : An empirical analysis of the heterogeneity of a firm's provision of human capital

Muehlemann, Samuel; Braendli, Romy; Wolter, Stefan C. - In: Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship 1 (2013) 1, pp. 80-95

Purpose – The paper aims to test whether a firm's provision of training depends on the intake quality of trainees. While a firm may just treat each trainee equally, independent of his or her intake quality, firms may alternatively also provide more training to less able individuals or focus on...

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Can Spanish firms offer dual apprenticeships without making a net investment? Empirical evidence based on ex ante simulations of different training scenarios

Muehlemann, Samuel; Wolter, Stefan C. - In: Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship 5 (2017) 1, pp. 107-118

Purpose The purpose of this paper is to simulate the potential costs and benefits for Spanish firms providing dual apprenticeship training. Design/methodology/approach The paper conducts simulations of ten training occupations in six different industries in Spain. For these simulations, the...

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Firm-Provided Training During the Great Recession

Bellmann, Lutz; Gerner, Hans-Dieter; Leber, Ute - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 234 (2014) 1, pp. 5-22

Summary Even though the 2008/09 economic crisis had only minor employment effects on the German labor market, it might have affected firms’ further training and apprenticeship training behavior. From a theoretical point of view, the impact of the business cycle on firms’ training behaviour...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014609473

Coaching Disadvantaged Young People: Evidence from Firm Level Data

Mohrenweiser, Jens; Pfeiffer, Friedhelm - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 235 (2015) 4-5, pp. 459-473

Summary In Germany, apprenticeship training firms currently face a shrinking number of qualified schoolleavers because of smaller birth cohorts and an increasing proportion of school leavers aiming for higher education. This paper investigates whether a programme that supports firms to train...

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