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Raeder, Sabine; Grote, Gudela - In: Arbeit 10 (2001) 4, pp. 352-364

Abstract Mit der Flexibilisierung von Arbeitsverhältnissen verändern sich auch die psychologischen Kontrakte, d.h. die wechselseitigen Angebote und Erwartungen von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden. Parallel dazu wird vermehrt auch individuell der Wunsch nach mehr Flexibilität im...

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Zur Bedeutung des Manifests der Marktwirtschaft oder: Das Lambsdorff-Papier im 31. Jahr

Feld, Lars P. - In: Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 62 (2013) 3, pp. 227-243

Abstract In the German federal elections on September 22, 2013, for the first time after 64 years, the Free Democratic Party (FDP) was not elected to the German federal parliament, the Bundestag, anymore. Less surprising than this fact is the malice of its political opponents with which this...

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Stabilität und De-Stabilität am betrieblichen Arbeitsmarkt

Struck, Olaf; Simonson, Julia - In: Arbeit 10 (2001) 3, pp. 219-237

Abstract Erwerbsarbeit wird in der Literatur durch eine gesteigerte Formenvielfalt gekennzeichnet. Anknüpfend an diese Diskussion soll gezeigt werden, welche Beschäftigungsmuster west- und ostdeutsche Unternehmen heute bevorzugen. Hierfür wird anhand qualitativer Betriebsfallanalysen die...

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Expansion des Arbeitsmarkts im Dienstleistungssektor

Schur, Ilse R. - In: Arbeit 11 (2002) 4, pp. 277-292

privaten Haushalten geleistete Arbeit werden in Deutschland zu bezahlbaren Preisen nur auf dem Schwarzmarkt angeboten. Das … ergibt sich aus der in Deutschland an den Arbeitslohn gebundenen Finanzierung der sozialen Sicherung, die den Faktor Arbeit … teuer macht. Entsprechend ist die Frauenerwerbsquote in Deutschland immer noch vergleichsweise gering, während sich in …

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Regulierung europäischer Arbeitsbeziehungen

Keller, Berndt - In: Arbeit 11 (2002) 4, pp. 293-308

Abstract Der Beitrag schließt eine wesentliche Lücke in der vorliegenden Literatur zur Europäischen Aktiengesellschaft (SE), indem die bislang dominierenden, rein juristischen Beschreibungen durch eine industrial relations-Perspektive ergänzt. Nach der Einleitung zu nationalen Unterschieden...

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Flexible Beschäftigungsform ‚Zeitarbeit‘ auf dem Prüfstand

Pietrzyk, Ulrike - In: Arbeit 12 (2003) 2, pp. 112-130

Abstract Zeitarbeit hat sich in Deutschland zur am schnellsten expandierenden Beschäftigungsform entwickelt. Als …

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Die Disponiblen und die Überflüssigen

Franzpötter, Reiner - In: Arbeit 12 (2003) 2, pp. 131-146

Abstract Der Beitrag untersucht die Folgen neuartiger, durch die heutige Dynamik der Arbeitsgesellschaft ausgelöste soziale Exklusionseffekte und Spaltungstendenzen. Es geht um neue soziale Verwundungsrisiken und existentielle Gefährdungen unterschiedlicher Gruppen und Populationen. Gefährdet...

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Die Zukunft eines qualitativen Keynesianismus in Europa

Zinn, Karl Georg - In: Arbeit 12 (2003) 4, pp. 277-294

Abstract Die westeuropäischen Länder weisen erhebliche Unterschiede in der langfristigen Entwicklung von Arbeitslosigkeit und sozialer Armut auf. Die markanten Differenzen deuten auf historisch tiefer liegende sozialethische Divergenzen hin. Mit Rückgriff auf Alfred Webers kultursoziologische...

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Grenzen überschreitende Unternehmensrationalisierung und ihre Auswirkungen auf Beschäftigungsverhältnisse – dargestellt am Beispiel des Outsourcing

Hendrix, Ulla; Wachtler, Günther - In: Arbeit 13 (2004) 2, pp. 105-121

Abstract Outsourcing als Teilprozess umfassender betrieblicher Rationalisierungskonzepte ist von sozialwissenschaftlicher Seite bislang wenig erforscht. Die Ergebnisse einer repräsentativ angelegten Betriebsbefragung zeigen, dass Outsourcing als organisationales „Grenzmanagement“ weit...

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Förderung der Qualität bei der Arbeit in der Europäischen Union

Kuhn, Karl - In: Arbeit 13 (2004) 3, pp. 229-235

Abstract Qualitätssteigerung ist ein Leitprinzip in der mit der sozialpolitischen Agenda auf den Weg gebrachten Modernisierung des europäischen Sozialmodells. Als Ergebnis der Tagungen des Europäischen Rates in Lissabon und Nizza wurde die Verbesserung der Arbeitsplatzqualität und der...

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