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Arbeitszufriedenheit von Personen mit Migrationshintergrund - Eine Analyse auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) / Job satisfaction of migrants - An analysis based on the...
Derfler, Peter; Bešić, Almina - In: Arbeit 22 (2013) 2, pp. 134-149
Abstract In diesem Beitrag untersuchen wir Unterschiede zwischen der Arbeitszufriedenheit von Migrant/innen und Nicht … Arbeitsplalzmerkmale von Migrant/innen im Vergleich zu Nicht-Migrant/innen wird eine geringere Arbeitszufriedenheit von Migrant …/innen angenommen. Wir untersuchen die Auswirkungen von unterschiedlichen Faktoren auf die Arbeitszufriedenheit dieser Personengruppen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586416
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Die Bewertung der Arbeitszufriedenheit
Pfaff, Simon; Kuhn, Marc - In: Arbeit 25 (2016) 1-2, pp. 57-79
Zusammenfassung Eine hohe Arbeitszufriedenheit hat – unabhängig vom Grad der Behinderung – nicht nur einen positiven … verfügbaren Messinstrumenten einen Vorschlag zur Messung der allgemeinen Arbeitszufrie-denheit. Auf der Grundlage einer Befragung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586496
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Sinn in der Arbeit von Kontrollkräften am Flughafen – soziologische und psychologische Reflexionen einer empirischen Studie
Jungmann, Andrea; Bierbichler, Martina; Peuker, Birgit; … - In: Arbeit 24 (2016) 1-2, pp. 67-86
Arbeitsmotivation besteht, diskutiert dieser Beitrag. Anhand empirischer Daten zum Arbeitsalltag von Kontrollkräften - dem Personal, das …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586477
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Rollenklarheit bei Leiharbeit
Werthebach, Markus; Sodenkamp, Daniel; Schmidt, Klaus-Helmut - In: Arbeit 9 (2000) 4, pp. 280-292
Abstract Anhand eines Praxisbeispiels aus der chemischen Industrie werden die Gründe für den Einsatz von Leiharbeitnehmern sowie deren Einsatzprobleme behandelt. Verglichen wird die Arbeitssituation von 48 Leiharbeitnehmern mit der von 85 Arbeitnehmern der Stammbelegschaft des...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014585876
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Tätigkeitsbezogene Begeisterung in der Erwerbsarbeit: Theoretische Überlegungen und empirische Exploration
Meller, Simone; Ducki, Antje - In: Arbeit 11 (2002) 2, pp. 101-116
Abstract Vorgestellt wird eine theoretische Auseinandersetzung mit den Entstehungsbedingungen von Begeisterung in der Erwerbsarbeit. Begeisterung wird als spezielle Wohlbefindens-Emotion definiert und gegen Zustände wie Freude und Flow abgegrenzt. Begeisterung als emotionaler Ausdruck für...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014585956
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Does Job Satisfaction Always Affect Customer Satisfaction?: Case Study - (SSIO) Social Security Insurance Organization in Tehran
Abdolshah, Mohammad; Zadeh, Ehsan Jafar; Talei, Reza; … - In: International Journal of Customer Relationship … 9 (2018) 2, pp. 62-78
The purpose of this article is to investigate the relationship between job satisfaction (JS) and customer satisfaction (CS) in the Social Security Insurance Organization (SSIO) in Iran. The statistical population of this research is composed of employees and customers of Tehran SSIO. Two...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012043780
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Managing IT Employee Attitudes that Lead to Turnover: Integrating a Person-Job Fit Perspective
Wingreen, Stephen C.; LeRouge, Cynthia M.; Nelson, … - In: International Journal of Human Capital and Information … 8 (2017) 1, pp. 25-41
IT staff turnover and low retention rates are costly and contribute to organizational inefficiency. The authors extend the existing literature by investigating whether differences in individual preferences for various job characteristics as well as the ability of organizations to meet employee...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012045111
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Role of Self-Efficacy and Collective Efficacy as Moderators of Occupational Stress Among Software Development Professionals
Anantharaman, Reddiyoor Narayanaswamy; Rajeswari K. S.; … - In: International Journal of Human Capital and Information … 8 (2017) 2, pp. 45-58
Emergence of new professions and novel approaches to work contribute to newer causes of occupational stress. The current study focuses on one such emergent group namely, the software development professionals. An attempt has been made to examine the role of self-efficacy, collective efficacy and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012045116
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Moderating Role of Gender between Job Characteristics and Job Satisfaction: An Empirical Study of Software Industry Using Structural Equation Modeling
Traymbak, Shruti; Kumar, Pranab; Jha, A.N. - In: International Journal of Human Capital and Information … 8 (2017) 2, pp. 59-71
This study examines the moderating role of gender between job characteristics and job satisfaction among Indian software employees which has received less attention in the Indian context. Additionally, it also examines difference in the job characteristics that affect male and female employee's...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012045117
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Spreading the Light of Knowledge: Nexus of Job Satisfaction, Psychological Safety and Trust
Jha, Jatinder Kumar; Pandey, Jatin - In: International Journal of Knowledge Management (IJKM) 12 (2016) 3, pp. 30-47
Given the strategic importance of knowledge in current competitive business environment, it becomes imperative to unfold the possible avenues to motivate the employees to share knowledge with fellow-members in the organization. The article investigates, mechanism of influence of job satisfaction...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012046233