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Auf dem Weg zum familienbewussten Unternehmen – ein hindernisreicher Lernprozess. Ergebnisse einer qualitativen Studie / On the path to a family sensible company – a learning proce...
Brinkmann, Tanja M.; Fehre, Rena - In: Arbeit 18 (2009) 3, pp. 173-185
Abstracts Die Autorinnen verfolgen die Fragestellung, welche Hindernisse die Implementierung, Weiterentwicklung und Nutzung von Angeboten zur Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben in Unternehmen erschweren. Dies wurde auf der Basis einer qualitativen Studie in Unternehmen untersucht, die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586279
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Fragil und prekär? Private Care-Arbeit in der Schweiz / Insecure and precarious? Private care work in Switzerland
Hettlage, Raphaela; Baghdadi, Nadia - In: Arbeit 22 (2013) 3, pp. 212-223
Abstract Als Folge der verstärkten Erwerbsorientierung und der demographischen Veränderungen werden individuelle Care-Verpflichtungen zunehmend ausgelagert und statt als Familienarbeit im Rahmen von marktlich organisierten Care-Arrangements bearbeitet. Die Care-Arbeiterinnen sind oftmals...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586425
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Karrierebedingungen weiblicher und männlicher Postdocs in der außerhochschulischen Forschung / Career conditions of female and male postdocs in nonuniversity research institutions...
Hüttges, Annett; Fay, Doris - In: Arbeit 22 (2013) 3, pp. 224-235
Abstract Der Beitrag berichtet Befunde aus dem Forschungsprojekt „Frauen und ihre Karriereentwicklung in naturwissenschaftlichen Forschungsteams“ zu Karrierebedingungen von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in der außerhochschulischen Forschung. Insbesondere in der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586426
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Geschlechterungleichheit in Erwerbsorganisationen
Busch-Heizmann, Anne; Rastetter, Daniela; Rinke, Timothy - In: Arbeit 27 (2018) 1, pp. 49-75
Zusammenfassung Auf dem Arbeitsmarkt existieren nach wie vor bestimmte soziale Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern, etwa im Hinblick auf die Verortung in unterschiedlichen Berufen und hierarchischen Positionen sowie Verdienste. Andockend an die bisherige Forschung, fragen wir nach der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586547
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Consumer behaviour and sensory preference differences: implications for wine product marketing
Bruwer, Johan; Saliba, Anthony; Miller, Bernadette - In: Journal of Consumer Marketing 28 (2011) 1, pp. 5-18
/methodology/approach – Information was obtained from a random sample of 150 visitors to ten wineries in the Yarra Valley wine region in Australia. Data … with their gender and lifecycle stage as far as the sensory and certain behavioural aspects of the product are concerned …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014848855
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“It's all about the journey”: women and cycling events
Fullagar, Simone; Pavlidis, Adele - In: International Journal of Event and Festival Management 3 (2012) 2, pp. 149-170
need for qualitative and feminist approaches. Practical implications – The research findings identify a number of gender … findings have implications for how active tourism events are conceptualised, promoted and managed as gender inclusive. Social … implications – Developing a gender inclusive approach to events can broaden the participant target market and address equity issues …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014770908
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The influence of gender on wine purchasing and consumption
Forbes, Sharon L. - In: International Journal of Wine Business Research 24 (2012) 2, pp. 146-159
evaluate the influence that gender has on wine purchasing decisions. Design/methodology/approach – An interviewer …‐administered questionnaire was used to examine the actual purchase decisions made by 399 consumers inside stores in New Zealand, Australia, the … UK and the USA. Findings – The results indicate that gender has little significant impact on the frequency with which …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014814169
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Sexual harassment – a touchy subject for nurses
Cogin, Julie; Fish, Alan - In: Journal of Health Organization and Management 23 (2009) 4, pp. 442-462
areas in Australia. A total of 23 in‐depth semi‐structured interviews are conducted. Findings – Prevalence of SH in nursing … behaviors, an unbalanced job gender ratio and no prior socialization are positively associated with SH. Research limitations …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014872156
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Gender, part‐time employment and employee participation in Australian workplaces
Markey, Raymond; Hodgkinson, Ann; Kowalczyk, Jo - In: Employee Relations 24 (2002) 2, pp. 129-150
examining some broad trends in this area in Australia. The literature lacks one clear, accepted definition of “non …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014730947
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Not tokens: reaching a “critical mass” of senior women managers
Chesterman, Colleen; Ross‐Smith, Anne - In: Employee Relations 28 (2006) 6, pp. 540-552
Purpose – The purpose of this paper is to outline the findings of a research project involving five Australian universities with over 30 per cent of their senior management positions filled by women. It explores the factors that enabled this to happen and also discusses the responses of the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014731113