Abstract Der Ingenieurberuf in Deutschland hat sich bis heute eine stark monokulturell geprägte Fachkultur erhalten. Insbesondere Frauen gelingt nur langsam eine erfolgreiche und nachhaltige Integration. Vielfältige Programme sind daran beteiligt, dies zu ändern. Ihr Erfolg bleibt davon...

Zusammenfassung Diversität respektive Diversity Management entwickelt sich angesichts bestimmter sozio-kultureller und ökonomischer Metaprozesse – insbesondere demographischer Wandel, Globalisierung sowie Individualisierung und Pluralisierung der Lebensstile – zu einem immer wichtigeren...

Zusammenfassung Die zentrale Bedeutung von Mitarbeitern im Wettbewerbskontext personenbezogener Dienstleistungsangebote ist sowohl in Wissenschaft als auch in der Unternehmenspraxis unbestritten. Während andere Dienstleistungsbranchen bereits frühzeitig angefangen haben, ihre Personalarbeit...

Purpose – This paper aims to introduce a general framework for the analysis of knowledge integration and diffusion using bibliometric data. Design/methodology/approach – The authors propose that in order to characterise knowledge integration and diffusion of a given issue (the source, for...

Purpose – The purpose of this paper is to review the current state of knowledge about the links – metaphorical and real – between cultural and biological diversity. Design/methodology/approach – By way of approach, the paper focuses on language and music cultures, two areas of intangible...

Purpose – This paper aims to investigate diversity management (DM) practices in China and India by analyzing formal DM policy (if one exists) adopted by the company and informal DM practices adopted by managers. It also aims to discuss the appropriateness of the US‐originated notion of, and...

Purpose – The purpose of this paper is to examine the non‐economic outcome of globalization, the penetration of Confucian philosophy into the Western workforce, as represented by the USA. Design/methodology/approach – With a survey method, a sample of 581 East Asians, American‐born Asian...

Purpose – The purpose of this paper is to provide a suitable framework for managing diversity in organizations coping with social, communication, marketing, and organizational challenges. Design/methodology/approach – The issue of diversity is explored from the organizational, marketing, and...