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Tarifverträge – nein danke!? Ausmaß und Einflussfaktoren der Tarifbindung west- und ostdeutscher Betriebe / Collective Agreements - No Thanks!? Extent and Determinants of Firms’ Ba...
Kohaut, Susanne; Schnabel, Claus - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 223 (2003) 3, pp. 312-331
Zusammenfassung Eine Auswertung repräsentativer Daten des IAB-Betriebspanels zeigt, dass im Jahr 2000 knapp die Hälfte der westdeutschen, aber nur gut ein Viertel der ostdeutschen Betriebe durch Flächenoder Firmentarifverträge gebunden waren, wobei die Flächentarifbindung in den letzten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014608938
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The use of knowledge management by German innovators
Cantner, Uwe; Joel, Kristin; Schmidt, Tobias - In: Journal of Knowledge Management 13 (2009) 4, pp. 187-203
management practices. The focus is on knowledge management practices implemented to increase collaboration on innovation … over 1,500 innovative German firms from the Mannheim Innovation Panel of 2003. Findings – The paper finds that an … innovation strategy targeted at consumers and continuous R&D activities are positively related to knowledge management usage by …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014879961
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Blood, Sweat, and Tears: The Rise and Decline of the East German Economy, 1949–1988 / Blut, Schweiß, Tränen: Aufstieg und Niedergang der ostdeutschen Wirtschaft, 1949–1988
Blum, Ulrich; Dudley, Leonard - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 220 (2000) 4, pp. 438-452
Summary The rise of the East-German economy in the 1950s and 1960s and its decline in the 1970s and 1980s is difficult to explain by neoclassical economics. However; the observed life cycle may be explained by the inclusion of concepts from old and new institutional economics and from functional...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014608780
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Kooperation zwischen Betriebsrat und Management / Cooperation between Works Council and Management
Dilger, Alexander - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 226 (2006) 5, pp. 562-587
Summary There are different kinds of works councils. They can be cooperative or antagonistic for example. There are also different kinds of management. The managers can be friendly or unfriendly to the workers and the works council representing them. Here the mutual relationship between works...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014609115
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„Einfacharbeit“ im Dienstleistungssektor / “Low-level jobs” in the Service sector
Bosch, Gerhard; Weinkopf, Claudia - In: Arbeit 20 (2011) 3, pp. 173-187
aller Einfacharbeitsplätze in Deutschland auf den Dienstleistungssektor. Fallstudien zu Stellenbesetzungsprozessen in 25 …Abstract Der Anteil der Einfacharbeitsplätze im Dienstleistungssektor liegt prozentual niedriger als im Produzierenden …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586351
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Kontinuität und Wandel im deutschen System der industriellen Beziehungen: Offene Fragen
Streeck, Wolfgang - In: Arbeit 10 (2001) 4, pp. 299-313
Abstract Trotz tiefgehenden wirtschaftlichen und politischen Wandels erscheint das deutsche System der industriellen Beziehungen bemerkenswert stabil. Neue Forschungsergebnisse über den Einfluss der Internationalisierung auf die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern in den...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014585931
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„Die Flexibilität unbezahlter Zeit“ – Die strategische Nutzung von Leiharbeit / “The flexibility of unpaid time” – the strategic use of temporary agency work
Holst, Hajo - In: Arbeit 19 (2010) 2-3, pp. 164-177
die regulative Funktion zentraler Institutionen der Arbeitsbeziehungen wandelt: Setzten Flächentarifvertrag und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586326
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Rückenwind für Innovationen — Die IG Metall-Kampagne „besser statt billiger“ als innovationspolitische Kampagne mit arbeitspolitischem Anspruch / Boosting innovation. The German Me...
Bromberg, Tabea - In: Arbeit 20 (2011) 4, pp. 292-305
examines if innovations were realized in the companies, what types of innovation were realized and if they foster innovative …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586362
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Werden die betrieblichen Konsenskulturen zur Bürde für die weitere Entwicklung ostdeutscher KMU? / Will specific consense type be a burden for the development of Eastern German sma...
Thieme, Christoph; Singe, Ingo; Euhus, Christian - In: Arbeit 21 (2012) 2-3, pp. 177-189
demography only turns into a driver of “good work” and innovation ability when companies are able to establish routines for …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586397
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Innovationsbezogenes Aufgabenverständnis von Beschäftigten: Konzept und Erfassungsmethodik / Innovation related job definition of employees: concept and assessment
Dettmers, Jan - In: Arbeit 21 (2012) 2-3, pp. 190-203
employees with jobs that do not explicitly include innovation related tasks. If innovation related behavior is not a formal job … requirement, employees must feel subjectively responsible for innovation related tasks and consider them as a part of their job … definitions and proposes a method for the assessment of innovation related job definitions. A first study tests the psychometric …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586398