Abstract Der ‘Big Trade Off’, den Arthur Okun schon vor über dreißig Jahren formulierte, ist zurück. Ökonomische Effizienz und soziale Gleichheit erscheinen unvereinbar. Oder anders: Moderne Gesellschaften müssen sich zwischen der Scylla hoher Einkommensungleichheit oder der Charybdis...

Abstract Das hoch regulierte deutsche Arbeitsbeziehungsmodell steht immer wieder in der Kritik. Gelegentlich wird es als Grund für die Abwanderung deutscher Unternehmen ins weniger regulierte, mitbestimmungsfreie Ausland genannt, gelegentlich als mitverantwortlich für die angeblich geringen...

Investigates the role of direct foreign investment (DFI) in promoting employment in host regions in the European Union (EU). A theoretical framework is developed which suggests that the initial impact of DFI on employment is likely to be small and mainly linked to the creation of low skilled...

Based on a representative survey of German subsidiaries in the UK, their parent companies and a comparative analysis to the Workplace Employee Relations Survey 1998, the article examines the impact of nationality of ownership on employee relations (ER) in German multinational companies (MNCs)...