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Soziale Integration von befristet Beschäftigten und Leiharbeitern in Deutschland / Social integration of fixed-term and temporary agency workers in Germany
Gundert, Stefanie; Hohendanner, Christian - In: Arbeit 23 (2014) 3, pp. 256-272
Abstract Dieser Beitrag befasst sich mit dem Zusammenhang von Erwerbsintegration und sozialer Integration. Ausgehend von der Annahme, dass die Integration ins Erwerbsleben eine wesentliche Voraussetzung für soziale Teilhabe und gesellschaftliche Integration bildet, wird das subjektive soziale...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586462
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Atypische Beschäftigung in Japan und Deutschland / Atypical employment in Japan and Germany
Seifert, Hartmut - In: Arbeit 20 (2011) 1, pp. 47-64
Abstract Der Beitrag vergleicht atypische Beschäftigungsformen in Japan und Deutschland, zwei Ländern mit … unterschiedlichen Regelungsstrukturen. Ungeachtet dieser Unterschiede zeigen Teilzeit- und Leiharbeit sowie befristete Beschäftigung … Deutschland, wo das „Equal-treatment-Prinzip“ besser verankert ist als in Japan, fallen die Benachteiligungen auch nicht ganz so …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586338
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Reassessing the Pay Gap for Temps in Germany
Jahn, Elke J. - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 230 (2010) 2, pp. 208-233
Summary As a consequence of the rapid growth of temporary agency employment in Germany, the debate on the remuneration … Germany is indeed large and increased during the past decade. Decomposition reveals that the widening gap mainly is driven by …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014609282
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Die Rolle befristeter Beschäftigung in Europa
Bachmann, Ronald; Bredtmann, Julia - In: Zeitschrift für Wirtschaftspolitik 65 (2016) 3, pp. 270-298
Zusammenfassung: Befristete Verträge werden in vielen Ländern der Europäische n Union als Instrument, Arbeitsmärkte flexibel zu gestalten, eingesetzt. Ein internationaler Vergleich zeigt, dass die befristete Beschäftigung nur bedingt die Durchlässigkeit der Arbeitsmärkte unterstützt....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014630856
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„Die Flexibilität unbezahlter Zeit“ – Die strategische Nutzung von Leiharbeit / “The flexibility of unpaid time” – the strategic use of temporary agency work
Holst, Hajo - In: Arbeit 19 (2010) 2-3, pp. 164-177
Abstract Leiharbeit hat sich im jüngsten Konjunkturzyklus zunehmend zu einem Instrument der strategischen … veränderten Nutzung der Leiharbeit wird ein konkurrenzzentrierter Modus der Regulierung der Arbeit etabliert, durch den sich auch …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586326
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Arbeitszufriedenheit von Personen mit Migrationshintergrund - Eine Analyse auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) / Job satisfaction of migrants - An analysis based on the...
Derfler, Peter; Bešić, Almina - In: Arbeit 22 (2013) 2, pp. 134-149
Abstract In diesem Beitrag untersuchen wir Unterschiede zwischen der Arbeitszufriedenheit von Migrant/innen und Nicht … Arbeitsplalzmerkmale von Migrant/innen im Vergleich zu Nicht-Migrant/innen wird eine geringere Arbeitszufriedenheit von Migrant …/innen angenommen. Wir untersuchen die Auswirkungen von unterschiedlichen Faktoren auf die Arbeitszufriedenheit dieser Personengruppen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586416
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Die Bewertung der Arbeitszufriedenheit
Pfaff, Simon; Kuhn, Marc - In: Arbeit 25 (2016) 1-2, pp. 57-79
Zusammenfassung Eine hohe Arbeitszufriedenheit hat – unabhängig vom Grad der Behinderung – nicht nur einen positiven … verfügbaren Messinstrumenten einen Vorschlag zur Messung der allgemeinen Arbeitszufrie-denheit. Auf der Grundlage einer Befragung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586496
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Leiharbeit im Profifußball – Sind ausgeliehene Bundesligaspieler stärker motiviert? / Labour Leasing in Professional Football – Are Temporary Players More Ambitious?
Müller, Michael - In: Arbeit 24 (2015) 3-4, pp. 173-194
Zusammenfassung Bisherige Studien zur Leiharbeit haben sich primär mit den Arbeitsbedingungen sowie den strategischen … Einsatzgründen der Leiharbeit befasst. In diesem Beitrag wird versucht, erste Erkenntnisse zum Leistungsverhalten von verliehenen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586484
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Angebot an Personaldienstleistungen in Deutschland. Eine theoretische und empirische Analyse / Supply of Personnel Services in Germany. A Theoretical and Empirical Analysis
Johst, Dana - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 220 (2000) 2, pp. 165-190
personnel services in Germany is a phenomenon in need of an explanation. Therefore, it is the aim of this paper to analyze the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014608759
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The Effects of Reducing Firing Costs in Spain: A Lost Opportunity?
Osuna, Victoria - In: Topics in Macroeconomics 5 (2005) 1
Abstract In the mid 80's, many European countries liberalized the use of fixed-term (temporary) contracts in order to lower firm's non-wage labor costs, instead of reducing firing costs associated with indefinite duration (permanent) contracts. This policy generated segmented labor markets. The...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014588449