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Der Einfluss von Humankapital auf die Kaufabsicht von Messeausstellern: Eine Analyse anhand einer Ausstellerbefragung auf der Fachmesse Best of Events 2018
Winnen, Lothar; Rühle, Alexander; Piepiorka, Christine; … - In: Zeitschrift für Tourismuswissenschaft 13 (2021) 1, pp. 125-144
Zusammenfassung Unter der Prämisse, dass das Humankapital ein entscheidender Faktor für die erneute Buchung einer Messe … (BoE) durchgeführt. Ziel war die Identifikation des Einflusses von Humankapital (u. a. Kompetenzen der Mitarbeiter) des … Messeveranstalters auf den Messeerfolg. Auf Basis einer multiplen Regression zeigt sich, dass das Humankapital des Messeveranstalters (u …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014624560
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The role of human resources in business model performance: the case of network‐based companies
Nielsen, Christian; Montemari, Marco - In: Journal of Human Resource Costing & Accounting 16 (2012) 2, pp. 142-164
Purpose – This paper is concerned with identifying the role(s) of the individual employee(s) in the value creation process of three network‐based business models that are analyzed through case studies. The paper aims to focus on how the relationships between the network‐partners internally...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014873075
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Understanding the concept of care in cross‐cultural settings
Marin Kawamura, Kristine - In: Cross Cultural Management: An International Journal 20 (2013) 2, pp. 100-123
Purpose – The purposes of this conceptual paper are fivefold: first, to present a resource definition of care in work organizations that allows business and its managers to reconnect human wealth with social progress and economic wealth in order to create a responsible, sustainable, and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014692730
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Arbeitszufriedenheit von Personen mit Migrationshintergrund - Eine Analyse auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) / Job satisfaction of migrants - An analysis based on the...
Derfler, Peter; Bešić, Almina - In: Arbeit 22 (2013) 2, pp. 134-149
Abstract In diesem Beitrag untersuchen wir Unterschiede zwischen der Arbeitszufriedenheit von Migrant/innen und Nicht-Migrant/innen. Diese werden theoretisch durch Unterschiede bei Arbeitsplatzmerkmalen und humankapitaltheoretische Ansätze abgeleitet und anhand von Daten des Sozio-oekonomischen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014586416
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Umlagefinanzierung als Humankapitaldeckung: Grundrisse eines erneuerten „Generationenvertrages“ / Pay-as-you-go Public Pension Schemes Revisited: A Draft
Werding, Martin - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 218 (1999) 3-4, pp. 491-511
sie sich als Varianten eines allgemeinen Humankapital-Deckungsverfahrens. Die Tatsache, daß dieser grundlegende …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014608692
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Bevölkerung und Wachstum / Declining in Population and Growth
Kleinhenz, Gerhard D. - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 224 (2004) 1-2, pp. 74-90
Zusammenfassung Die Entwicklung der Bevölkerung geriet in Deutschland infolge der gegenwärtigen Finanzkrise der öffentlichen Haushalte und der Systeme sozialer Sicherung in den Focus des öffentlichen Interesses. Die in den meisten hochentwickelten Ländern sich abzeichnende Alterung und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014609007
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Entrepreneurial leadership, human capital management, and global competitiveness
Ling, Ya‐Hui; Jaw, Bih‐Shiaw - In: Journal of Chinese Human Resources Management 2 (2011) 2, pp. 117-135
Purpose – The purpose of this paper is to explore the relationships among top management teams' (TMS) entrepreneurial leadership, international human capital management (IHCM), and global competitiveness. Design/methodology/approach – Given the exploratory nature of this research, the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014848108
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Associations between organisations’ motivated workforce and environmental performance
Rae, Kirsten; Sands, John; Gadenne, David Leslie - In: Journal of Accounting & Organizational Change 11 (2015) 3, pp. 384-405
Purpose – This study aims to investigate the association between a motivated and prepared workforce and environmental performance. Design/methodology/approach – Self-administered surveys were used to collect data for the study from 300 organisations operating in Australia. Confirmatory...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014840748
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Antecedents and outcomes of non-profit public service motivation in Korean NPOs
Park, Sung Min; Kim, Min Young - In: International Journal of Manpower 37 (2016) 5, pp. 777-803
Purpose – The purpose of this paper is to investigate the role of non-profit service motivation (NPSM) as a cognitive dimension in the enhancement of managerial accountability of Korean NGO employees. Hypotheses and a research model were designed to determine the antecedent and consequence...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014784867
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On the mystery of odd human capital values
Ahonen, Guy - In: Journal of Human Resource Costing & Accounting 13 (2009) 2, pp. 118-124
Purpose – The purpose of this paper is to elaborate the feasibility of market based estimations of the value of human capital in firms. Design/methodology/approach – The concept of intangible assets and market‐based valuation of human capital is presented. Cases of extreme estimates of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014873027