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Der Einfluss von Humankapital auf die Kaufabsicht von Messeausstellern: Eine Analyse anhand einer Ausstellerbefragung auf der Fachmesse Best of Events 2018

Winnen, Lothar; Rühle, Alexander; Piepiorka, Christine; … - In: Zeitschrift für Tourismuswissenschaft 13 (2021) 1, pp. 125-144

Zusammenfassung Unter der Prämisse, dass das Humankapital ein entscheidender Faktor für die erneute Buchung einer Messe … (BoE) durchgeführt. Ziel war die Identifikation des Einflusses von Humankapital (u. a. Kompetenzen der Mitarbeiter) des … Messeveranstalters auf den Messeerfolg. Auf Basis einer multiplen Regression zeigt sich, dass das Humankapital des Messeveranstalters (u …

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Understanding the concept of care in cross‐cultural settings : Toward a resource definition of care in work organizations

Marin Kawamura, Kristine - In: Cross Cultural Management: An International Journal 20 (2013) 2, pp. 100-123

Purpose – The purposes of this conceptual paper are fivefold: first, to present a resource definition of care in work organizations that allows business and its managers to reconnect human wealth with social progress and economic wealth in order to create a responsible, sustainable, and...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10014692730

The role of human resources in business model performance: the case of network‐based companies

Nielsen, Christian; Montemari, Marco - In: Journal of Human Resource Costing & Accounting 16 (2012) 2, pp. 142-164

Purpose – This paper is concerned with identifying the role(s) of the individual employee(s) in the value creation process of three network‐based business models that are analyzed through case studies. The paper aims to focus on how the relationships between the network‐partners internally...

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Arbeitszufriedenheit von Personen mit Migrationshintergrund - Eine Analyse auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) / Job satisfaction of migrants - An analysis based on the Socio-economic Panel (SOEP)

Derfler, Peter; Bešić, Almina - In: Arbeit 22 (2013) 2, pp. 134-149

Abstract In diesem Beitrag untersuchen wir Unterschiede zwischen der Arbeitszufriedenheit von Migrant/innen und Nicht-Migrant/innen. Diese werden theoretisch durch Unterschiede bei Arbeitsplatzmerkmalen und humankapitaltheoretische Ansätze abgeleitet und anhand von Daten des Sozio-oekonomischen...

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Umlagefinanzierung als Humankapitaldeckung: Grundrisse eines erneuerten „Generationenvertrages“ / Pay-as-you-go Public Pension Schemes Revisited: A Draft

Werding, Martin - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 218 (1999) 3-4, pp. 491-511

sie sich als Varianten eines allgemeinen Humankapital-Deckungsverfahrens. Die Tatsache, daß dieser grundlegende …

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Bevölkerung und Wachstum / Declining in Population and Growth : Die Bevölkerungsentwicklung in Deutschland als Herausforderung für Wirtschafts- und Sozialpolitik / The Population Development in Germany as a Challenge for Economic and Social Policy

Kleinhenz, Gerhard D. - In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 224 (2004) 1-2, pp. 74-90

Zusammenfassung Die Entwicklung der Bevölkerung geriet in Deutschland infolge der gegenwärtigen Finanzkrise der öffentlichen Haushalte und der Systeme sozialer Sicherung in den Focus des öffentlichen Interesses. Die in den meisten hochentwickelten Ländern sich abzeichnende Alterung und...

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The five essential practices of a talent multiplier

Cantrell, Susan; Benton, James M. - In: Business Strategy Series 8 (2007) 5, pp. 358-364

Purpose – The authors set out to determine which human capital processes and practices were most strongly related to company financial performance. Design/methodology/approach – The authors surveyed more than 3,500 employees and more than 150 HR executives in 26 organizations, all of which...

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Recognizing employees: reification, dignity and promoting care in management

Islam, Gazi - In: Cross Cultural Management: An International Journal 20 (2013) 2, pp. 235-250

Purpose – The aim of this paper is to develop the idea of recognition in organizations, arguing that recognition is a fundamental building block of workplace dignity, and a key element of cultural respect in the workplace. Design/methodology/approach – As a conceptual paper, the current work...

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Workforce nationalization in the UAE: image versus integration

Forstenlechner, Ingo - In: Education, Business and Society: Contemporary Middle … 1 (2008) 2, pp. 82-91

Purpose – This exploratory study aims to analyse the conditions under which Emiratisation – the process of nationalizing the workforce in the UAE – can enable organizations to capitalize on local human capital. Design/methodology/approach – Relying on an initial literature review, this...

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Why do firms adopt employee share ownership? Bundling ESO and direct involvement for developing human capital investments

Guery, Loris - In: Employee Relations 37 (2015) 3, pp. 296-313

Purpose – The purpose of this paper is to examine the relationship between employee share ownership (ESO) and employer-provided training. To be more specific, as both ESO and involvement practices can contribute to developing human capital, the paper addresses the question of whether they are...

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