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Demografischer Wandel : Herausforderungen und Chancen für Personalentwicklung und betriebliche Weiterbildung

Winkels, Rico S. - 2007

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003504056

Demografischer Wandel und Weiterbildung : Strategien einer alterssensiblen Personalpolitik

Loebe, Herbert (ed.); Schöpf, Nicolas (contributor) - 2007 - 1. Aufl.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003228251

Organisationen im demographischen Wandel : Alternsmanagement in der betrieblichen Praxis

Sporket, Mirko - 2011 - 1. Auflage

Persistent link: https://www.econbiz.de/10008697737

Qualifizierung, Personal- und Organisationsentwicklung mit älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern : Probleme und Lösungsansätze

Schemme, Dorothea (ed.) - 2001

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001571850

Chancen für die Erwerbsarbeit im Alter : betriebliche Personalpolitik und ältere Erwerbstätige

Behrend, Christoph (ed.) - 2002

Der Band diskutiert Fragen des Umgangs mit älteren Mitarbeitern und deren Einsatzmöglichkeiten vor dem Hintergrund neuer Herausforderungen für das betriebliche Personalmanagement: Demografischer und technologischer Wandel führen zu einer Neubewertung der Ressource der älteren Erwerbspersonen.

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Personalpolitik und alternde Belegschaften : betriebliche Ursachen für die Persistenz der Frühverrentung aus Sicht der Neuen Institutionenökonomie

Gatter, Jutta - 2004 - 1. Aufl.

Unternehmen haben. Unternehmen werden ihre Wettbewerbsfähigkeit künftig mit alternden Belegschaften sichern müssen, was eine … Frühverrentung älterer Mitarbeiter. Warum führen Unternehmen auch bei geänderten Problemlagen die einmal eingeführte Frühverrentung …, dass Unternehmen im Frühverrentungsprozess teilweise ihre Steuerungsfähigkeit verloren haben. Dieser Frage wird mit Hilfe …