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An introduction to executive compensation
Balsam, Steven - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001645237
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Leistungsabhängige Entgeltformen bei kooperativen Arbeitsstrukturen : ein agencytheoretischer Analyseansatz
Beyer, Jens - 2004 - 1. Aufl.
Der traditionelle Diskurs über Leistungslöhne bei Gruppenarbeit Kooperative Arbeitsstrukturen und leistungsabhängige Entgeltformen aus agencytheoretischer Perspektive Gruppendruck in kooperativen Arbeitsbeziehungen
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002343824
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Subjektive Leistungsbeurteilungen in Gruppen
Kreienbaum, Heike - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011821991
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Incentives for helping on the job : theory and evidence
Drago, Robert - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013400647
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Mögliche Anreizeffekte bei dynamischer Budgetierung
Mohr, Thies - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003741853
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Die Vorteilhaftigkeit relativer Anreizschemata unter Berücksichtigung der Kollusionsgefahr : eine agentenbasierte Simulation
Strangfeld, Oliver - 2012 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009408519
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Optionspläne als Instrument wertorientierter Managementvergütung
Winter, Stefan - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001422812
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Die Überlassung von Aktienoptionen als Instrument der Zielharmonisierung zwischen Management und Anteilseignern
Simons, Dirk - 2002 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001695363
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Gestaltungsmöglichkeiten eines Anreizsystems für Führungskräfte
Seifert, Theresia - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001541813
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Optionspläne als Instrument wertorientierter Managementvergütung
Winter, Stefan - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012700452