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Der Arbeitskraftunternehmer: Erschöpfung und Arbeitszufriedenheit im JD-R Modell
Fritz, Mareike; Issa, Nisreen; Müller, Gesa; … - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292393
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Interdependence as an I(-)deal: Enhancing job autonomy and distributive justice via individual negotiation
Hornung, Severin; Glaser, Jürgen; Rouseau, Denise M. - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 2, pp. 108-129
zwischen i-deals und Arbeitszufriedenheit vermitteln. Hypothesen werden durch quer- (N = 373) und längsschnittliche (N = 74 …
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Arbeitswerte, Arbeitsplatzrealität und Arbeitszufriedenheit: ein Beitrag zum Problem der Anspruchsgewichtung bei der Erklärung von Arbeitszufriedenheit
Habich, Roland - In: Zeitschrift für Soziologie 15 (1986) 4, pp. 278-294
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011384644
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Die Qualität der Führungsbeziehung und ihre Bedeutung für den Umgang mit Konflikten
Martin, Albert; Gade, Christian; Jochims, Thorsten; … - 2016
Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, wie sich die Qualität der sozialen Beziehung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten auf den Umgang mit Konflikten auswirkt. Zur Charakterisierung der Beziehungsqualität unterscheiden wir fünf Beziehungstypen: die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011600646
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Arbeitszufriedenheit und Persönlichkeit: "Wer schaffen will, muss fröhlich sein!"
Fietze, Simon - 2011
The research on job satisfaction has a long history and is one of the most intensively studied subjects - not only in the field of industrial and organizational psychology. The various studies can roughly be classified into situational, dispositional, and hybrid approaches, depending on whether...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011601030
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Befristete Beschäftigung in der Schweiz: Ausmaß, Determinanten und ökonomische Bewertung im internationalen Vergleich
Henneberger, Fred; Sousa-Poza, Alfonso; Ziegler, Alexandre - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 37 (2004) 3, pp. 239-267
This study analyses the extent and determinants of temporary employment in Switzerland and performs an evaluation of these contracts using data from the first three waves of the Swiss Household Panel (SHP), i.e. for the years 1999 to 2001. It is shown that temporary employment is most common...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011650569
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Wie prekär ist Zeitarbeit? Eine Analyse mit dem Matching-Ansatz
Dütsch, Matthias - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 43 (2011) 4, pp. 299-318
In recent years temporary agency employment has become a very dynamically growing form of employment in the German labour market. Due to the current development, many scientific papers have been published. However, it is not possible to combine previous quantitative research into several aspects...
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Can working conditions explain the return-to-entrepreneurship puzzle?
Lechmann, Daniel S. J. - In: Journal for Labour Market Research 48 (2015) 4, pp. 271-286
Some influential studies show that many self-employed could apparently achieve higher earnings were they working in paid employment. One potential explanation for this 'return-to-entrepreneurship puzzle', not empirically tested yet, is that entrepreneurship entails non-monetary benefits, such as...
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Arbeitszufriedenheit in Deutschland: Messkonzepte und empirische Befunde
Lesch, Hagen; Schäfer, Holger; Schmidt, Jörg - 2011
Probleme verbunden. Eine alternative Methodik zur empirischen Analyse der Arbeitszufriedenheit in Deutschland zeigt hingegen … Unterschiede in der Arbeitszufriedenheit zwischen einzelnen soziodemografischen Gruppen auf. Zum Beispiel sind Selbstständige und … komplexe Aufgabe in einem stabilen beruflichen und privaten Umfeld zu höherer Arbeitszufriedenheit. Demgegenüber bewirken eine …
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Sorting in the labor market: do gregarious workers flock to interactive jobs?
Krueger, Alan B.; Schkade, David A. - 2007
This paper tests a central implication of the theory of equalizing differences, that workers sort into jobs with different attributes based on their preferences for those attributes. We present evidence from four new time-use data sets for the United States and France on whether workers who are...
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