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Personnel principles and policies : modern manpower management
Yoder, Dale - 1959 - 2. ed
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000320616
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Chemicals manpower in Europe : report of a comparative study of industrial relations and manpower productivity in the UK, France, Germany and Holland
Economic Development Committee for the Chemical Industry - 1973
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000507790
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A bibliography of British industrial relations : 1971 - 1979
Bain, George Sayers; Bennett, John D. - 1985
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000684613
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Geschlechtergrenzen in Beschäftigungsgruppen : Konsequenzen der Flexibilisierung der Beschäftigungsverhältnisse auf die Positionierung von Frauen in Organisationen
Schmidt, Angelika - In: Genus oeconomicum : Ökonomie, Macht, …, (pp. 247-261). 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003346838
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De la relation d'embauche à la relation d'emploi
Lizé, Laurence; Lochet, Jean-François - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003414406
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Ein normativer Ansatz zur Bestimmung des optimalen Institutionalisierungsgrades der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung
Bürkle, Thomas - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002049805
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Ansatzpunkte für ein systematisches Beschäftigungsmanagement
Martin, Albert - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013442291
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Fissured Workplace : Why Work Became So Bad for So Many and What Can Be Done to Improve It
Weil, David - 2014 - Online-Ausg.
Contents -- Part I: Vignettes from the Modern Workplace -- 1. The Fissured Workplace and Its Consequences -- 2. Employment in a Pre-fissured World -- 3. Why Fissure? -- 4. Wage Determination in a Fissured Workplace -- Part II. The Forms and Consequences of the Fissured Workplace -- 5. The...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012685799
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Die Regulierung von Arbeit aus der Sicht von Beschäftigten : der konzeptionelle Rahmen für die empirische Untersuchung der subjektiven Relevanz von Arbeitszeitregulierung
Holtrup, André - 2004
Unter Bedingungen gesellschaftlicher Individualisierung und Pluralisierung ist es wichtig, die Beschäftigten als Akteure innerhalb der Arbeitsbeziehungen in den Fokus zu rücken. Um zu ermitteln, welchen Stellenwert unterschiedliche Inhalte und welche Bedeutung verschiedene Formen der...
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