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Collective bargaining systems and macroeconomic and microeconomic flexibility : the quest for appropriate institutional forms in advanced economies
Addison, John T. - 2015
This paper addresses the design of the machinery of collective bargaining from the perspective of the needs of microeconomic and macroeconomic flexibility. In the former context, greater attention is given over to enterprise flexibility than external adjustment. In the latter context, close...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011408196
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Lohnpolitik im Spannungsfeld außenwirtschaftlicher Ungleichgewichte und volatiler Konjunktur
Lesch, Hagen - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 39 (2012) 1, pp. 55-69
Seit Mitte der 1990er Jahre verfolgen die Tarifparteien in Deutschland überwiegend eine moderate Lohnpolitik. Diese hat die Lohnstückkostenposition verbessert und die internationale Wettbewerbsfähigkeit gesteigert. Gleichzeitig unterstützte die Lohnpolitik im Zusammenspiel mit den...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011633308
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Die deutsche Lohnpolitik auf Expansionskurs
Lesch, Hagen - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 41 (2014) 4, pp. 67-83
Die deutsche Lohnpolitik ist seit der Wirtschafts- und Finanzmarktkrise auf Expansionskurs. Während sich Arbeitskosten und Produktivität im Zeitraum 2000 bis 2008 noch im Gleichschritt entwickelten, koppeln sich die Arbeitskosten seit 2009 ab. Die deutsche Lohnpolitik ist derzeit aber nicht...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011633379
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Koordinierung von Geld- und Lohnpolitik: Was wir aus den Erfahrungen der 1970er Jahre lernen können
Lesch, Hagen - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 51 (2024) 1, pp. 59-66
Die Gewerkschaften ließen sich zunächst auf die Forderung der Politik ein, Lohnzurückhaltung zu üben. Da die Krise aber schneller als erwartet überwunden werden konnte, stagnierten die Reallöhne, während die Unternehmensgewinne explodierten. Zusätzlich gerieten die Gewerkschaften dadurch...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014530118
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Labour Markets, Firms and Institutions : Labour Economics and Industrial Relations
Gahan, Peter G. - 2012
The study of the employment relation has always held a somewhat ambiguous position within the field of economics. The nature of labour market adjustment processes and unique aspects of the employment relation have posed problems for standard economic theories and have limited the use of formal...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013097918
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Voice at Work
Harju, Jarkko; Jäger, Simon; Schoefer, Benjamin - 2021
We estimate the effects of worker voice on job quality and separations. We leverage the 1991 introduction of worker representation on boards of Finnish firms with at least 150 employees. In contrast to exit-voice theory, our difference-in-differences design reveals no effects on voluntary job...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013239560
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Voice at work
Harju, Jarkko; Jäger, Simon; Schoefer, Benjamin - 2021
We estimate the effects of worker voice on job quality and separations. We leverage the 1991 introduction of worker representation on boards of Finnish firms with at least 150 employees. In contrast to exit-voice theory, our difference-in-differences design reveals no effects on voluntary job...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012486389
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Labour Market Deregulation and the Decline of Labour Power in North America and Western Europe
Peters, John - 2010
The goal of this article is to provide a critical evaluation of what has happened to organized labour and labour markets since 1980. It examines the impacts of labour market deregulation on wage share and pay standardization. It also explores how recent economic changes have weakened organized...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014195612
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The Myth of Equality in the Employment Relation
Bagchi, Aditi - 2010
for this inequality in the law governing their relationship. We can best understand this inequality in terms of status … the moral problem raised by inequality in the employment relation, and thus, it has failed to inspire any meaningful … attempt to address that inequality. By contrast, a status-based approach would motivate several common sense doctrinal changes …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014209967
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Koordinierung von Geld- und Lohnpolitik : was wir aus den Erfahrungen der 1970er Jahre lernen können
Lesch, Hagen - In: IW-Trends : die vierteljährliche Zeitschrift zur … 51 (2024) 1, pp. 59-66
Die Gewerkschaften ließen sich zunächst auf die Forderung der Politik ein, Lohnzurückhaltung zu üben. Da die Krise aber schneller als erwartet überwunden werden konnte, stagnierten die Reallöhne, während die Unternehmensgewinne explodierten. Zusätzlich gerieten die Gewerkschaften dadurch...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014526723