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Soziale Fähigkeiten in Arbeitsgruppen : eine empirische Studie zur Ermittlung der Kooperationsfähigkeit

Martin, Albert; Purwin, Jeannette - 2001

Kooperation ist ein unverzichtbarer Leistungsbestandteil. Nur durch kooperatives Verhalten gelingt die Abstimmung der … Arbeitstätigkeiten, ohne Kooperation gibt es keinen Informationsaustausch, keine Unterstützung und keine Hilfe, sondern allenfalls eine … Menge unfruchtbarer Konflikte. Kooperation macht das soziale Leben leichter, sie fördert daneben aber auch die individuelle …

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Organisieren sich teamorientierte Betriebsräte professionalisierter? : Wie interne Kooperation und Kompetenzwahrnehmung die Organisationspraxis von Betriebsräten beeinflussen

Riese, Christian - 2012

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Leadership is half the story : a fresh look at followership, leadership, and collaboration

Hurwitz, Marc; Hurwitz, Samantha - 2015

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Soziale Fähigkeiten in Arbeitsgruppen : eine empirische Studie zur Ermittlung der Kooperationsfähigkeit

Martin, Albert; Purwin, Jeanette - 2001

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Coordination, cooperation, collaboration : three studies on human capacities for coaction

Rusch, Hannes - 2019

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Teacher leadership in Lithuania : are teachers prepared to cooperate?

Brandisauskiene, Agne; Cesnaviciene, Jurate; … - In: Management : journal of contemporary management issues 24 (2019), pp. 123-136

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How soft skills contribute to increasing SCI levels

Arantes, Fernanda Paes; Leite, Maria Silene Alexandre; … - In: International journal of services and operations … 47 (2024) 3, pp. 314-333

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Soziale Fähigkeiten in Arbeitsgruppen: Eine empirische Studie zur Ermittlung der Kooperationsfähigkeit

Martin, Albert; Purwin, Jeannette - 2001

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Incentives and cooperation in firms: Field evidence

Berger, Johannes; Herbertz, Claus; Sliwka, Dirk - 2011

We empirically investigate the impact of incentive scheme structure on the degree of cooperation in firms using a unique and representative data set. Combining employee survey data with detailed firm level information on the relative importance of individual, team, and company performance for...

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Monitoring In teams: A model and experiment on the central monitor hypothesis

Grosse, Stefan; Putterman, Louis; Rockenbach, Bettina - 2007

Alchian and Demsetz’s (1972) influential explanation of the classical business firm argues that there is need for a concentrated residual claim in the hands of a central agent, to motivate the monitoring of workers. We model monitoring as a way to transform team production from a collective...

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