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Exporting firms do not pay higher wages, ceteris paribus : First evidence from linked employer-employee data
Wagner, Joachim; Schnabel, Claus; Schank, Thorsten - 2004
von kombinierten Firmen-Beschäftigten-Daten aus Deutschland um zu zeigen, dass diese Lohnzuschläge verschwinden, wenn die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297200
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Formelle und informelle berufliche Weiterbildung und Verdienst bei Arbeitnehmern und Selbständigen
Pfeiffer, Friedhelm; Reize, Frank - 2000
Investitionen in Weiterbildung werden typischerweise durch die erwartete Zunahme individueller Fähigkeiten motiviert. In dieser Arbeit wird untersucht, von welchen sozio-ökonomischen und beruflichen Merkmalen die Teilnahme an formeller und informeller beruflicher Weiterbildung abhängt, und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297662
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Older Workers and the Adoption of New Technologies
Meyer, Jenny - 2007
For the first time data of German ICT and knowledge intensive service providers are used to analyze the relation between the age structure of the workforce and the probability of adopting new technologies. The results show that firms with a higher share of younger employees are more likely to...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297937
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The Adoption of New Technologies and the Age Structure of the Workforce
Meyer, Jenny - 2008
This paper provides firm-level evidence for the relationship between the age structure of the workforce and the adoption of new or significantly improved technologies in service sector firms. Furthermore, it closes a research gap by analyzing the joint impact of the age of the workforce and the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010298056
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Older Workers and the Adoption of New Technologies
Meyer, Jenny - 2008
For the first time data of German ICT and knowledge intensive service providers are used to analyze the relation between the age structure of the workforce and the probability of adopting new technologies. The results show that firms with a higher share of younger employees are more likely to...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010298673
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Which personnel measures are effective in increasing productivity of old workers?
Göbel, Christian; Zwick, Thomas - 2010
In this study, we investigate the effect of five specific human resource measures for old employees (SMOE) on their relative productivity. Despite the fact that SMOE are applied in the majority of establishments, this is the first representative study on the effectiveness of these measures. We...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010302588
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Standortverlagerung in Deutschland: Einige empirische und politische Befunde
Ahlers, Elke; Öz, Fikret; Ziegler, Astrid - 2007
Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Deutschland sind in den letzten Jahren mit dem Argument unter Druck gesetzt … ins Ausland verlagern. Angesichts der enormen Arbeitsmarktprob-leme in Deutschland geht der Verlust eines Arbeitsplatzes … Diskussion zum Thema Standortverlagerung in Deutschland? - zu welchen Ergebnissen kommen vorliegende internationale und deutsche …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011315116
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Hochschulzugang für Berufstätige: Exemplarisch analysiert am Beispiel der Ruhr-Universität Bochum
Buchholz, Anja; Heidbreder, Bärbel; Jochheim, Linda; … - 2012
Im März 2009 einigte sich die Kultusministerkonferenz auf bundeseinheitliche Mindeststandards zur Öffnung der Hochschulen für beruflich qualifizierte Studieninteressierte. In Nordrhein-Westfalen erfolgte die Umsetzung des KMK-Beschlusses im März 2010.Absicht der Studie ist die Ermittlung der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011315325
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Arbeit, Personal und Mitbestimmung in Unternehmungsnetzwerken
Sydow, Jörg (contributor); Wirth, Carsten (contributor) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011318684