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Arbeitszeit - Lebenszeit : Perspektiven einer europäischen Arbeitszeitpolitik; Dokumentation der gemeinsamen Tagung des Europäischen Gewerkschaftsbundes (EGB) und des Europäischen...
Hoffmann, Reiner (ed.); Lapeyre, Jean (ed.) - 1995 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014272612
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Theorie und Empirie unterschiedlich langer Arbeitstage am Beispiel von Schicht- und Teilzeitarbeit
Krings, Achim - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011340489
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Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik : Anreize, Arbeitszeiten und Qualifikation ; Beiträge zum 3. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie
Backes-Gellner, Uschi (ed.); Kräkel, Matthias (contributor) - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001490350
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Telearbeit als Option der Unternehmensführung : Konzept, theoretische Grundlagen und kritische Würdigung
Müller, Martin - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001559467
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Neue Arbeits- und Tätigkeitsformen : colloquium, Brussels, 25.4.1986 ; Documentation
Dahrendorf, Ralf (ed.); Köhler, Eberhard (contributor);  … - 1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008731702
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Hochflexibles Workforce Management : Herausforderungen und Lösungsverfahren
Günther, Maik - 2010
Zunehmend ist bei Unternehmen ein Trend weg von der starren Schicht- oder Dienstplanung hin zu einer auf den Personalbedarf ausgerichteten Planung festzustellen. In diesem Zusammenhang wird der Begriff hochflexibles Workforce Management (WFM) geprägt. Mit Instrumenten wie der Planung...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009157246
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Theorie und Empirie unterschiedlich langer Arbeitstage am Beispiel von Schicht- und Teilzeitarbeit
Krings, Achim - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001458958
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Selbststeuerung der Arbeitszeiten aus Beschäftigtenperspektive : eine empirische Analyse von Einsatz und Wirkung selbstgesteuerter variabler Arbeitszeitverteilung
Munz, Eva (contributor) - 2005
Working time; flexible working time patterns, job control, workers control, working-time sovereignty, work-life-balance, work load, stress. - A flexible arrangement of working hours, giving leeway to the employees for the working hours distribution, shall manage a lot: On the one hand it shall...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003203089