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Inhalt, Akzeptanz und Wirksamkeit des aktiven Bewerber-Coachings
Flasse, Maritta - In: Innovationen in der Arbeitsmarktpolitik durch Freie …, (pp. 95-131). 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001692709
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Retraining - not redundancy : innovative approaches to industrial restructuring in Germany and France
Bosch, Gerhard - 1992
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000347775
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Öffentliche Arbeitsmarktpolitik und betriebliche Weiterbildung
Hardes, Heinz-Dieter - 1986
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001325598
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Evaluation beruflicher Weiterbildung : eine theoretisch-empirische Analyse auf der Datenbasis des sozio-ökonomischen Panels
Scherer, Dietmar - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000930274
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Arbeitsmarktforschung und Personalentwicklung
Bellmann, Lutz - In: Theorie und Praxis der Personalentwicklung : aktuelle …, (pp. 41-53). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001581114
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Beschäftigtentransfer: aktive Arbeitsmarktpolitik als Personalentwicklung : Voraussetzungen, Anforderungen, Neuerungen
Buestrich, Michael - In: Sozialer Fortschritt : unabhängige Zeitschrift für … 54 (2005) 1/2, pp. 31-38
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002589147
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The Importance of SMEs as innovators of sustainable inclusive employment : new evidence from regional and local labour markets
Larsen, Christa (ed.); Kipper, Jenny (ed.);  … - 2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012255598
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Training and commitment in a German manufacturing company during the post-2008 crisis : a case of internal flexicurity
Schneider, Martin; Flore, Johanna - In: International journal of human resource management 30 (2019) 10, pp. 1666-1682
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012194392
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Das vernachlässigte Potential peripherer Personalgruppen : Maßnahmen zur praxisorientierten Kompetenzförderung
Rose, Jens - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013429579