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Die Regulierung von Arbeit aus der Sicht von Beschäftigten : der konzeptionelle Rahmen für die empirische Untersuchung der subjektiven Relevanz von Arbeitszeitregulierung
Holtrup, André - 2004
Unter Bedingungen gesellschaftlicher Individualisierung und Pluralisierung ist es wichtig, die Beschäftigten als Akteure innerhalb der Arbeitsbeziehungen in den Fokus zu rücken. Um zu ermitteln, welchen Stellenwert unterschiedliche Inhalte und welche Bedeutung verschiedene Formen der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010513687
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Strategisches Human Resource Management und Arbeitsmarkt : Personalplanung als Grundlage eines systematischen Beschäftigungsmanagement
Wiskemann, Gabriel - 2000 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001423807
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Arbeitspolitik in der Transformation : soziale Härten vermeiden : eine Studie im Rahmen des Projekts "Sozial-ökologische Transformation der deutschen Industrie"
Bosch, Gerhard - Rosa-Luxemburg-Stiftung; Arbeitsgruppe Alternative … - 2022
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013485938
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A guide to manpower planning
Bowey, Angela M. - 1974
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000556944
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Manpower planning : strategy and techniques in an organizational context
Edwards, John (ed.) - 1983
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000022193
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Demain l'emploi : travail, emploi et salariat, quelle nouvelle dynamique?
Le Duigou, Jean-Christophe; LeBris, Roland - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009759634
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Employment planning for better employment
Murty, Sudarshan (contributor) - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001884951
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Putting skill to work : how to create good jobs in uncertain times
Lowe, Nichola - 2021
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012213764
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Die Regulierung von Arbeit aus der Sicht von Beschäftigten: Der konzeptionelle Rahmen für die empirische Untersuchung der subjektiven Relevanz von Arbeitszeitregulierung
Holtrup, André - 2004
Unter Bedingungen gesellschaftlicher Individualisierung und Pluralisierung ist es wichtig, die Beschäftigten als Akteure innerhalb der Arbeitsbeziehungen in den Fokus zu rücken. Um zu ermitteln, welchen Stellenwert unterschiedliche Inhalte und welche Bedeutung verschiedene Formen der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010516231