Similar Search Results

Innerbetriebliche Arbeitsmarktsegmentation in Form von Stamm- und Randbelegschaften : empirische Befunde aus einem bundesdeutschen Großbetrieb

Köhler, Christoph; Preisendörfer, Peter - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 21 (1988) 2, pp. 268-277

"Wenngleich es für die These einer innerbetrieblichen Arbeitsmarktsegmentation in Form von Stamm- und Randbelegschaften …) Inwieweit und in welchen Hinsichten lassen sich Frauen und Ausländer in dem untersuchten Betrieb als Randbelegschaften einstufen …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010732912

Workforce segmentation in Germany: from the founding era to the present time

Eichhorst, Werner; Kendzia, Michael J. - In: Journal for Labour Market Research 49 (2016) 4, pp. 297-315

Despite a more recent debate about ever deeper segmentation, the authors argue that since industrialization, Germany has continually experienced a dual labor market. One segment contains the primary segment of better paid and more attractive jobs, while the secondary segment encompasses rather...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011650810

Temporary jobs and the exit to open-ended jobs in the Swedish labour market

Wallette, Mårten (contributor) - 2005 - [Elektronische Ressource]

Persistent link: https://www.econbiz.de/10002563782

Strategisches Foresight mit dem AMS-Forschungsnetzwerk (2): Frauen und Arbeitswelt – der »Female Shift« als Trendwende?

Haberfellner, Regina; Sturm, René - 2016

Inhalt: 1 Einleitung. 2 Steigende Erwerbsbeteiligung. 3 Atypische Beschäftigung und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. 4 Gender Pay Gap. 5 Berufliche und sektorale Segregation. 6 Bildungsbeteiligung der Frauen. 7 Soft Skills als weibliche Domäne. 8 Fazit. 9 Literatur

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011626060