Aufbauend auf einer Befragung von F&E-Mitarbeitern wird eine empirische Analyse des Zusammenhangs zwischen Zufriedenheitsfacetten und Arbeitsplatzmerkmalen, dem organisationalen Commitment und der Fluktuationsneigung durchgeführt. Zur Erstellung des Analyserahmens wird auf Erkenntnisse der...

In vielen bisherigen Studien zu Arbeitsplatzpräferenzen wurden Beschäftigte direkt nach ihren Präferenzen befragt. Dabei ist nicht auszuschließen, dass sozial erwünschte Antworten gegeben werden. In diesem Projekt wird ein anderer Ansatz gewählt: Auf Basis von Daten des Sozioökonomischen...

Am Beispiel der deutschen chemischen Industrie, einer mittelständisch, aber international orientierten Branche untersuchen wir, in welchem Umfang bei der Abwicklung internationaler Aktivitäten auf Auslandsentsendungen zurückgegriffen wird. Wir zeigen, dass dies deutlich seltener geschieht,...

In this paper we study the sources of wage growth. We identify the contribution to such growth of general, sector specific and firm specific human capital. Our results are interpretable within the context of a model where the returns to human capital may be heterogeneous and where firms may...

Unter dem Stichwort "Patchwork-Biografien" wird die Tatsache, dass ein großer Teil der abhängig Beschäftigten ihren erlernten Beruf nicht mehr ausüben, in jüngster Zeit viel diskutiert. Diese Studie liefert einen empirischen Beitrag zur Anatomie der Berufswechsel für westdeutsche Männer...

This paper investigates the relationship between the gender wage gap, the choice of training occupation, and occupational mobility. We use longitudinal data for young workers with apprenticeship training in West Germany. Workers make occupational career choices early during their careers and...

We estimate the effect of initial episodes under fixed-term contracts (FTCs) on job duration in the further course of the employment spell, using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) from 1985 to 2002. Using a statistical matching approach, we find that job exit rates are initially...

We examine job durations of German workers using a linked employeremployee dataset. The descriptive evidence suggests that firm characteristics have a substantial influence on the job exit rate. However, the extent of dispersion in durations is not substantially lower at the firm level than for...