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Zielvereinbarungen in Unternehmen : Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen
Watzka, Klaus - 2011 - 1. Aufl.
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Zielvereinbarungen in Unternehmen : Grundlagen, Umsetzung, Rechtsfragen
Watzka, Klaus - 2011
Zielvereinbarungssysteme sind das wichtigste Führungsinstrument überhaupt. Systematisch praktiziert, ist die Steuerung des Mitarbeiterverhaltens über Ziele in jeder Organisation - unabhängig von Größe und Branche - ein zentraler Erfolgsfaktor. Das vermeintlich simple Instrument ist...
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Einstellungs- und Eignungsuntersuchungen
Aligbe, Patrick - 2015
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Praxishandbuch Betriebliches Gesundheitsmanagement : Grundlagen - Standards - Trends
Lange, Martin (ed.); Matusiewicz, David (ed.);  … - 2022 - 1. Auflage
demografischen Wandels auf Erwerbspersonenpotenzial, Morbidität und Arbeitsunfähigkeit -- 4.1 Demografischer Wandel: Deutschland …
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Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren treff- und rechtssicher gestalten : rechtliche, psychologische und ökonomische Aspekte
Gourmelon, Andreas; Hoffmann, Boris - 2017 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011575413
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New developments in employment discrimination law : [presented at the Ninth Tokyo Seminar on Comparative Labor Law]
Blanpain, Roger (contributor) - 2008
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Arbeitsrechtlicher Antidiskriminierungsschutz und Diversity Management : AGG - Pflicht und Chance zugleich
Günther, Sara (contributor) - 2013
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Ein Gesetz zur Gleichstellung der Geschlechter in der Privatwirtschaft
Pfarr, Heide M. (contributor) - 2001
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