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Authentic leadership climate : impacts, antecedents and boundary conditions

Skwarek, Slawomir Jan - 2016

Thema der Dissertation ist Authentische Führung auf organisationaler Ebene. Zunächst wird die Validität des authentischen Führungskonstruktes auf organisationaler Ebene geprüft. Danach erfolgt ein Vergleich zwischen transaktionaler, transformationaler und authentischer Führung auf...

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Job satisfaction of employees with disabilities : the role of perceived structural flexibility

Baumgärtner, Miriam K.; Dwertmann, David J. G.; Boehm, … - In: Human resource management 54 (2015) 2, pp. 323-343

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Vitalizing management systems in organizations : the role of culture, leadership and human resource management

Dolle, Daniela - 2012

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Linking leader behavior and leadership consensus to team performance : integrating direct consensus and dispersion models of group composition

Cole, Michael S.; Bedeian, Arthur G.; Bruch, Heike - In: The leadership quarterly : LQ ; an international … 22 (2011) 2, pp. 383-398

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How top management team behavioural integration can impact employee work outcomes : theory development and first empirical tests

Raes, Anneloes; Bruch, Heike; De Jong, Simon B. - In: Human relations 66 (2013) 2, pp. 167-192

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Demographiefeste HR-Strategien : Ergebnisse einer empirischen Studie in deutschen klein- und mittelständischen Unternehmen

Bruch, Heike; Böhm, Stephan; Kunze, Florian - In: Management - eine gesellschaftliche Aufgabe, (pp. 137-157). 2010

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Organisationale Energie : wie Führungskräfte durch Perspektive und Stolz Potenziale freisetzen

Bruch, Heike; Böhm, Stephan - In: Positives Management : zentrale Konzepte und Ideen des …, (pp. 167-185). 2006

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How family CEOs affect employees' feelings and behaviors : a study on positive emotions

Kammerlander, Nadine; Menges, Jochen; Herhausen, Dennis; … - In: Long range planning : LRP ; international journal of … 56 (2023) 5, pp. 1-22

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