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Führung bei Veränderungsprozessen : Die Realisation eines Führungssystems fragmentierter Wissenselemente in Banken
Illig, Wolfgang - 2015
Wolfgang Illig stellt die Führung in Banken bei Veränderungsprozessen in den Mittelpunkt seiner Arbeit. Er untersucht, ob die heutigen Standardführungsstile zur Bewältigung der Herausforderungen noch ausreichend sind, und geht vor dem Hintergrund der Finanz- und Bankenkrisen sowie der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020117
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Führung bei Veränderungsprozessen : die Realisation eines Führungssystems fragmentierter Wissenselemente in Banken
Illig, Wolfgang - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011302535
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The importance of positive leadership in the process of change on the example of the banking sector
Morawski, Mieczysław; Jabłonowska-Luba, Lidia - In: Foundations of Management : the journal of Warsaw … 13 (2021) 1, pp. 85-102
approach toward its knowledge workers. The aim of the present study is to indicate the significance of positive leadership in … characteristics that confirm their preferred style is positive leadership, with a clear servant leadership attitude. The formulated … hypotheses have been positively verified. It has been confirmed that the orientation of leaders on positive leadership ensured an …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012597765
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Führung bei Veränderungsprozessen : Ein innovativer Ansatz des Führungssystems der fragmentierten Wissenselemente
Illig, Wolfgang - 2015 - 1. Aufl. 2015
Klärung, ob die heutigen Standardführungsstile in Banken zur Bewältigung der Herausforderungen noch ausreichen -- Untersuchung, mit welchem Führungssystem es den Banken zukünftig gelingen kann, die Herausforderungen zu meistern -- Theoretisches Modell der fragmentierten Wissenselemente --...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014020441
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Führung bei Veränderungsprozessen : ein innovativer Ansatz des Führungssystems der fragmentierten Wissenselemente
Illig, Wolfgang - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014011366
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Personalführung in Kreditinstituten : grundlegende Theorien und ihre Anwendung in der Bankpraxis
Barthel, Erich; Bernitzke, Fred; Fliegner, Michael - 2005 - 2., aktual. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003012645
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Personalführung in Kreditinstituten : grundlegende Theorien und ihre Anwendung in der Bankpraxis
Barthel, Erich; Bernitzke, Fred; Fliegner, Michael - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001746679
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Congruence of perceptions between bank managers and subordinates about leadership style and performance in Pakistan
Asrar-ul-Haq, Muhammad; Amin, Shaheera; Ali, Hafiz Yasir; … - In: Cogent business & management 7 (2020) 1, pp. 1-12
their leadership styles and its impact on performance outcomes. Leadership styles (independent variables) included … transformational leadership, transactional leadership and laissez-faire leadership. The outcomes (dependent variables) consisted of … 360 (5 X Short) by Bass and Avolio. The managers responded about their self-perceived leadership styles and its …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012626784
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Impact of authentic leadership on employee engagement in the banking sector of Karachi
Khan, Malik Muhammad Sheheryar; Ghayas, Muhammad Muzammil - In: International journal of business performance … 23 (2022) 1/2, pp. 90-98
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012798727