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Transferförderung in der betrieblichen Weiterbildungspraxis : warum transferfördernde Maßnahmen (nicht) implementiert werden
Weinbauer-Heidel, Ina - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011406016
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The Oxford handbook of human resource management
Boxall, Peter C. (contributor); Purcell, John (contributor);  … - 2007 - 1. publ.
Human resource management is central to management teaching & research. Presenting the trends & developments, this handbook is divided into: foundations & frameworks; core processes & functions; patterns & dynamics; & measurement & outcomes
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003363398
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Weiterbildungs-Controlling : pädagogische und ökonomische Erkundungen aus konstruktivistisch-systemischer Sicht
Tredop, Dietmar - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003643228
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Grafische Visualisierungen bei der Stellenübergabe : Ein Werkzeug zur Externalisierung von implizitem Wissen
Sutter, Janina - 2016 - 1. Aufl. 2016
Wissenstransfer Die Autorin Janina Sutter hat mehrere Jahre Projekte im gestalterischen Umfeld realisiert und betreut. Heute arbeitet …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018052
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Die Finanzierung betrieblicher Weiterbildungsinvestitionen : ökonomische und juristische Aspekte
Alewell, Dorothea - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000620086
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Weiterbildungsmanagement : eine empirische Analyse deutscher Unternehmen
Bäumer, Jens - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000678732
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Die Bildungsgesellschaft im Unternehmen? : Festschrift für Wolfgang Weber
Martin, Albert (ed.); Weber, Wolfgang (honouree) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000682606
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Weiterbildung und Personalstrategien : eine ökonomisch fundierte Analyse der Bestimmungsfaktoren und Wirkungszusammenhänge
Rodehuth, Maria - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000683694