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Bildung in der zweiten Lebenshälfte : Bildungsrendite und volkswirtschaftliche Effekte
Anger, Christina; Demary, Vera; Plünnecke, Axel; … - 2013
Empirische Untersuchungen zeigen, dass Weiterbildung in der zweiten Lebenshälfte zu Einkommensvorteilen für … Sicherheitsempfinden und einen besseren Gesundheitszustand auf. Darüber hinaus kann Weiterbildung auch positive Effekte für Unternehmen … gesamtgesellschaftlichen Perspektive kann Weiterbildung schließlich dazu dienen, die Beschäftigungsfähigkeit Älterer zu erhöhen und deren …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011912217
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Weiterbildungsnutzen : über beabsichtigte und nicht beabsichtigte Effekte von Fortbildung und Umschulung
Meier, Artur (contributor) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014273961
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Bildung in der zweiten Lebenshälfte : Bildungsrendite und volkswirtschaftliche Effekte
Anger, Christina (contributor) - 2013
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009675609
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Monetäre und nicht monetäre Erträge von Weiterbildung
Schrader, Josef (ed.); Ioannidou, Alexandra (ed.);  … - 2020
Im Zentrum des Bandes stehen monetäre und nicht-monetäre Erträge von Weiterbildung, die sich auf dem Arbeitsmarkt, im … Weiterbildung und der Unterschiedlichkeit der damit einhergehenden Erwartungen stellen sich die Autorinnen und Autoren der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011983776
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Choosing the field of study in post-secondary education: do expected earnings matter?
Beffy, Magali; Fougère, Denis; Maurel, Arnaud - 2009
This paper examines the determinants of the choice of the major when the length of studies is uncertain, by using a framework in which students entering post-secondary education are assumed to anticipate their future earnings. For that purpose, we use French data coming from the 1992 and 1998...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010269005
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The determinants and effects of training at work: Bringing the workplace back in
O'Connell, Philip J.; Byrne, Delma - 2009
This paper brings together two research fields: on work-related training and high performance work practices (HPWP), respectively. We estimate models of both the determinants and the impact of training using the NCPP/ESRI Changing Workplace Survey. Our models of the determinants of training...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010277612
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Profit sharing and training
Kraft, Kornelius; Lang, Julia - 2011
We analyze the impact of profit sharing on the share of workers receiving training. An effect is plausible because: 1) profit sharing is a credible commitment by firms to reward firm-specific skills acquired by formal or informal training, 2) profit sharing may reduce turnover and increase the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010282261
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Self-promoting investments
Pitchik, Carolyn - In: Journal of institutional and theoretical economics : JITE 164 (2008) 3, pp. 381-406
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003757094
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Teilnahme versus Nicht-Teilnahme an beruflicher Weiterbildung : was kostet und wem nützt sie?
Beicht, Ursula; Krekel, Elisabeth M.; Walden, Günter - In: Kosten, Nutzen, Finanzierung beruflicher Weiterbildung …, (pp. 195-217). 2006
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