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March's foolish views on leadership, or how to fail optimistically, pursue ethical authenticity, choose mindful resilience and enable ambiguous innovation
Fernández Fernández, Susana - In: Journal of management history 28 (2022) 1, pp. 25-45
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012797722
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Biblical Organizational Spirituality : New Testament Foundations for Leaders and Organizations
Henson, Joshua D. (ed.) - 2022
of 1 Peter 5:1-11 -- 20. Using Leadership Values to Minimize Resistance and Facilitate Change: An Analysis of 1 Peter 5 … Crisis: An Analysis of John -- 3. Vulnerability in Leadership: An Analysis of John -- 4. The Fruitfulness of Organizational … Spirituality: An Analysis of John -- 5. Spirituality when Navigating Organizational Change: An Analysis of John -- 6 …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013270874
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Corporeal ethics and the politics of resistance in organizations
Pullen, Alison; Rhodes, Carl - In: Organization : the critical journal of organization, … 21 (2014) 6, pp. 782-796
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010429181
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Embedding value-based organization : an identification of critical success factors and challenges
Viinamäki, Olli-Pekka - In: The international journal of management science and … (2012) 3, pp. 63-92
The recent discourse on modernizing organizations and leadership has often placed a strong emphasis on values and … ethics. This article elaborates on the benefits and challenges in the integration of values into leadership and … organizational actions, most notably in regards to appraisals of values-based leadership (VBL). It is proposed that if the critical …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010350249
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The gradual normalization of behaviors which might challenge ethical and professional standards in two British elite sports organizations
Feddersen, Niels Boysen; Phelan, Simon Edward - In: Journal of sport management : the official journal of … 36 (2022) 5, pp. 409-419
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013382090
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Verhaltensorientierte Führung : Handeln, Lernen und Ethik in Unternehmen
Franken, Swetlana (contributor) - 2007 - 2., überarbeitete und erweiterte Auflage
Führung und Verhalten -- Führung und Verhalten -- Individuelles Verhalten -- Person und Persönlichkeit -- Menschliche Intelligenz(en) -- Wahrnehmung -- Wissensrepräsentation -- Individuelles Lernen -- Individuelles Handeln -- Motivation -- Interaktion und Gruppenverhalten -- Kooperation --...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013516684
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Verhaltensorientierte Führung : Handeln, Lernen und Diversity in Unternehmen
Franken, Swetlana - 2010 - 3., überarbeitete und erweiterte Auflage
Die aktive Gestaltung der sozialen Unternehmenswelt ist für das Management heute unverzichtbar. Eine wichtige theoretische Grundlage dafür bilden Verhaltensmodelle, die Swetlana Franken auf den drei Ebenen Individuum, Gruppe und Organisation anschaulich präsentiert. Mit der Darstellung von...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013517180
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Verhaltensorientierte Führung : Handeln, Lernen und Diversity in Unternehmen
Franken, Swetlana - 2010 - 3., überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008653441
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Verhaltensorientierte Führung : Handeln, Lernen und Ethik in Unternehmen
Franken, Swetlana - 2007 - 2., überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003516938
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Führung und Unternehmenskulturen in Zeiten der Globalisierung
Mohn, L. - In: Corporate social responsibility - gesellschaftliche …, (pp. 1-8). 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003739048