Start-ups, also junge Unternehmen mit neuer Geschäftsidee und Wachstumsanspruch, funktionieren anders als arrivierte Firmen mit gesichertem Geschäftsmodell, Kundenstamm und Mitarbeiter- bzw. Gehaltsgefüge. Start-ups halten für Gründer und Mitarbeiter grosse Chancen bereit: Eine spannende...

This study proposes a multi-dimension, multi-contingent bfitQ perspective for examining different practices adapted by entrepreneurial firms in acquiring human resources. We position that while environmental constraints are important considerations for adapting recruitment practices through...

Teamzusammensetzung in jungen Unternehmen -- Herausforderungen der Teambetrachtung -- Beziehungen zwischen individueller entrepreneurialer Orientierung, Beziehungskonflikten und Team-Performance -- Emotionale Intelligenz zur Überbrückung negativer Teamheterogenitätseffekte.

Startups: Irrtümer und Wahrheiten -- Interviews: Experten – Gründer – Mitarbeiter -- Entwicklungsphasen von Startups -- Check-up Scheitern und Erfolg: Kann ich Startup? -- Karrierefaktoren: Skills, Selbstmanagement, Teamwork u.v.m. -- Der berufliche Aufstieg: Rollen, Perspektiven, Trends.