Notre environnement change en permanence, et il devient de plus en plus impératif d'être capable de s'y adapter. Mais conduire le changement n'est pas si évident. Bien trop souvent, de brillants projets échouent face aux incompréhensions entre les acteurs et au manque de soutien des...

Étudie les logiques qui conduisent au changement organisationnel. Analyse les modèles de changement tout en mettant en perspective les apports de la biologie à travers le transformisme lamarckien et la sélection darwinienne. Oppose le changement voulu par les hommes à celui imposé par...

Sociomaterial research overcomes the dichotomy between social and material worlds by concentrating on organizational practices. These practices are constituted by, but also produce, material and social dynamics. This research is currently having an important impact in management studies and...

Le rôle du temps dans le processus de transformation des organisations est à la fois évident et complexe. A travers l'exemple de la modernisation de la RATP entre 1989 et 1992, l'A. souhaite démontrer que le temps, tour à tour allié précieux (mais avec des pièges redoutables) et arbitre...

This paper starts from the IS existing literature about Strategic Alignment that is mainly built on Henderson and Venkatraman‟s founding article (1993). Numerous models of alignment have been developed to guide managers‟ daily practices. These models prescribe the alignment of dimensions...

Le thème du changement organisationnel renvoie à la problématique du volontarisme et des capacités d'action sur et dans les systèmes organisés. En fonction des différentes positions adoptées par rapport aux débats volontarisme / déterminisme ; action / structure ; changement /...