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Organisationsmodelle und Lernkonzepte in der beruflichen Bildung : analytische Grundlagentexte
Greinert, Wolf-Dietrich - 2000 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001504774
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The training & production concept : analysis and descriptions
Greinert, Wolf-Dietrich; Wiemann, Günter - 1994 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000423001
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Die Systeme beruflicher Qualifizierung Deutschlands, Österreichs und der Schweiz im Vergleich : Kompendium zur Aus- und Weiterbildung unter Einschluß der Problematik Lebensbegleite...
Rothe, Georg (contributor); Barmettler, Hugo (contributor) - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014012222
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Internationalization of vocational and higher education systems : a comparative-institutional approach
Powell, Justin J. W.; Solga, Heike - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003777233
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Vocational education and training in Europe, 1995-2035 : scenarios for European vocational education and training in the 21st century
European Centre for the Development of Vocational Training - 2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012593091
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Von der Schule in die Arbeitswelt : Bildungspfade im europäischen Vergleich
Prager, Jens U. (ed.); Wieland, Clemens (contributor) - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002904544
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Qualifikation als Standortfaktor : Deutschland, USA und Japan im Vergleich
Münch, Joachim - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001379418
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Bildung und Qualifikation als Grundlage der technologischen Leistungsfähigkeit Deutschlands 2018 (Kurzstudie)
Gehrke, Birgit; Kerst, Christian - Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung; … - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011800105
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Does learning matter for wages in Korea? : international comparison of wage returns to adult education and training
Park, Yoonsoo - In: KDI-journal of economic policy 44 (2022) 2, pp. 29-44
This study compares the wage equation in Korea to those in other countries, focusing on the wage returns to adult education and training (AET) participation. It is found that the wage compensation structure in Korea is associated mainly with job characteristics such as tenure and workplace size...
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