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Relationships between organizational justice, organizational trust and organizational commitment : a cross-cultural study of China, South Korea and Australia
Jiang, Zhou; Gollan, Paul J.; Brooks, Gordon - In: The international journal of human resource management 28 (2017) 7, pp. 973-1004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011740366
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Dynamics of trust in guanxi networks
Chua, Roy Yong-Joo; Morris, Michael W. - In: National culture and groups, (pp. 95-113). 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003782961
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Planen türkischstämmige Gründer und Unternehmer anders? : zum Einfluss von "Kultur" und individuellen Ressourcen
Leicht, René; Leiß, Marcus - In: Planung in kleinen und mittleren Unternehmen, (pp. 469-484). 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003508197
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Challenges for European management in a global context : experiences from Britain and Germany
Geppert, Mike (contributor); Matten, Dirk (contributor);  … - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001685693
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Erfolgsfaktor Beteiligungskultur : Ergebnisse aus dem Projekt TiM - Transfer innovativer Unternehmensmilieus
Nerdinger, Friedemann W. (ed.) - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003731550
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Nationale Versicherungskultur : die Kultur der Privatversicherung
Krause, Jörg - 2004 - 1. Aufl.
finanziellen Folgen schwerer Krankheiten dient, ist in Deutschland nahezu unbekannt. Die Untersuchung zeigt, dass deren … ausbleibender Markterfolg in Deutschland nur zum Teil auf Unterschiede der sozialen Sicherungssysteme zurückzuführen ist. Das für …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013266414
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Unternehmenskultur in den USA und Deutschland : ein landeskundlicher Vergleich unter dem Gesichtspunkt der Anpassungsfähigkeit
Opresnik, Marc Oliver - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013427325