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Der Umgang kleiner und mittlerer Unternehmen mit den demografischen Herausforderungen: Eine Trendstudie
Kay, Rosemarie; Hoffmann, Marina; Kranzusch, Peter; … - 2018
Das IfM Bonn untersucht anhand einer repräsentativen Trendstudie für den Zeitraum 2007 bis 2017, wie KMU dem … demografischen Wandel begegnen. Demnach sind die KMU aktuell besser als 2007 über den demografischen Wandel informiert. Die Mehrheit … der KMU hat ihre Absatzstrategie an die bereits alternde Bevölkerung angepasst und mehr Maßnahmen zum Erhalt der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011886691
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Strategien kleiner und mittlerer Betriebe in angespannten Arbeitsmarktlagen: Eine Untersuchung am Beispiel der niedersächsischen Ernährungswirtschaft
Margarian, Anne; Lankau, Matthias; Lilje, Alena - 2017
Im vorliegenden Bericht werden die Ergebnisse des Teilprojektes "Lokale Strategien für die wirtschaftliche Entwicklung" des europäischen Forschungsprojekts TRUSTEE ("Towards RUral Synergies and Trade-offs between Economic development and Ecosystem services') beschrieben. Vor dem Hintergrund...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011778218
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Alternsgerechtes Arbeiten im Focus: Das Modellprojekt 'Oberpinzgau - Fit mit 50plus'
Diller, Thomas; Hagenauer, Karin; Erkl-Zoffmann, Michaela; … - 2008
Im Auftrag des AMS Salzburg setzten der AMD Salzburg und der Regionalverband Oberpinzgau in der Zeit von Herbst 2006 bis Herbst 2007 das Projekt 'Oberpinzgau - Fit mit 50plus' um. Es sollten Interventionsmodelle für ein alternsgerechtes Arbeiten entwickelt und erprobt werden, und zwar unter...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010368740
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KOFA-Personalarbeitsindex: Strategische Personalarbeit als erfolgreicher Ansatz zur Fachkräftesicherung in KMU
Koneberg, Filiz; Seyda, Susanne; Stippler, Sibylle; … - 2021
Der repräsentative Personalarbeitsindex 2021 des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) analysiert den Stand der strategischen Personalarbeit in deutschen Unternehmen.
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Internationale Fachkräfte in KMU - Weniger Bürokratie, mehr Fachkräfte
Pierenkemper, Sarah; Jansen, Anika; Orange, Fritz - 2023
- und Integrationsbemühungen hat. Denn gerade für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) scheint die Rekrutierung und …
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Personalarbeit im demografischen Wandel: Qualifizierungskonzepte für eine demografiefeste Personalarbeit in kleinen und mittleren Unternehmen
Müller, Christoph; Klinger, Christin; Nerdinger, … - 2014
gesamtgesellschaftlichen und ökonomischen Problemen, die aus diesen Entwicklungen resultieren, spürt vor allem das Personalmanagement in den … Qualifizierungskonzept vorzustellen und Erkenntnisse zu dessen Akzeptanz in KMU der Gesundheitswirtschaft und der Maritimen Wirtschaft im …
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Kleine und mittlere Unternehmen der Informations- und Kommunikationswirtschaft in Nordrhein-Westfalen
Maaß, Frank; Schröder, Christian; Wolter, Hans-Jürgen - 2013
Die vorliegende Studie untersucht den IKT-Sektor in Nordrhein-Westfalen anhand von Sonderauswertungen der amtlichen Statistik des Umsatzsteuerpanels sowie der Daten einer eigenen Unternehmensbefragung. Dabei erweist sich dieses Bundesland als Standort mit einem weitgehend prosperierenden...
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Leistungsorientierung und der Wechsel des Rahmens: Ein Erklärungs- und Messansatz für Extra-Rollenverhalten
Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel - 2009
Leistungsorientierte Vergütungssyteme können mit nicht-intendierten Effekten einhergehen, die in der Personalwirtschaftslehre unter dem Stichwort der Motivationsverdrängung diskutiert werden. Die Evaluierung der Wirkung leistungsorientierter Vergütungssysteme durch Mitarbeiterbefragungen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292399
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Gütekriterien einer deutschsprachigen Version der Mini-Markers zur Erfassung der "Big Five"
Weller, Ingo; Matiaske, Wenzel - 2009
In personalwirtschaftlich motivierten Umfragen oder Studien müssen oftmals Persönlichkeitsmerkmale der Probanden berücksichtigt werden. Die validierten Standardinstrumente der Persönlichkeitspsychologie sind aufgrund ihres Umfangs nur bedingt für diesen Zweck geeignet. Wir berichten über...
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Personalpolitik an Hochschulen: Eine Studie anhand der Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik
Schramm, Florian; Zeitlhöfler, Ingrid - 2004
Im Rahmen des Projekts Hochschulmanagement an der HWP - Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik beschäftigen sich Florian Schramm und Ingrid Zeitlhöfler mit typischen personalpolitischen Aufgabengebieten an Hochschulen. Bei aller Vielfalt dieser Aufgaben lassen sich vier besonders...
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