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Beschäftigung und Lohnstrukturen nach Qualifikationen und Altersgruppen: Eine empirische Analyse auf Basis der IAB-Beschäftigtenstichprobe
Garloff, Alfred; Fitzenberger, Bernd; Kohn, Karsten - 2003
Diese Arbeit untersucht empirisch den Zusammenhang von Beschäftigung und Lohnstrukturen zwischen sowie innerhalb von Qualifikations- und Altersgruppen. Zunächst werden Substitutionselastizitäten zwischen Qualifikations- und Altersgruppen geschätzt und die Lohnveränderungen bestimmt, die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297341
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Entwicklung der Altersarmut in Deutschland
Goebel, Jan; Grabka, Markus M. - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011601020
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Firmenalter und Firmenperformance: empirische Befunde zu Unterschieden zwischen jungen und alten Firmen in Deutschland
Wagner, Joachim - 2005
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010265120
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Personalführung in der öffentlichen Verwaltung in Zeiten des demographischen Wandels: Eine Untersuchung der Wirkung altersspezifischer Führung auf die Arbeitsbeziehung von Führungs...
von Kalm, Nicolas - 2013
begrenzen. Auch wurde für die untersuchte Stichprobe festgestellt, dass Alter und Führungserfahrung die Ausprägung …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010435355
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Die wirtschafts- und sozialpolitische Bedeutung der privaten Altersvorsorge
Wartenberg, Ludolf-Georg von (contributor) - 1987
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000731472
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Die Lebenslage älterer Menschen in der Bundesrepublik Deutschland : Analyse der Mängel und Vorschläge zur Verbesserung
Kiesau, Gisela (ed.); Balassa, Maria (contributor) - 1975
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000550203
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Im Blickpunkt: ältere Menschen in der Europäischen Gemeinschaft
1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000417833