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Bonus oder Bias? : Mechanismen geschlechtsspezifischer Entlohnung
Achatz, Juliane (contributor); Gartner, Hermann (contributor) - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003076510
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Bonus oder Bias? Mechanismen geschlechtsspezifischer Entlohnung
Achatz, Juliane; Gartner, Hermann; Glück, Timea - In: Kölner Zeitschrift für Soziologie und … 57 (2005) 3, pp. 466-493
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003127204
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Zum Einfluss von Alter und Erfahrung auf Produktivitäts- und Lohnprofile : Befunde einer Linked-Employer-Employee-Analyse
Schneider, Lutz - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009355738
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Explaining movements in the labor share
Bentolila, Samuel; Saint-Paul, Gilles - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001371935
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Explaining movements in the labor share
Bentolila, Samuel; Saint-Paul, Gilles - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001425093
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Produktivitätseffekte durch Überqualifikation : eine Betrachtung aus der Perspektive der Betriebe
Büchel, Felix - In: Bildung und Beschäftigung, (pp. 293-321). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001621370
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Explaining movements in the labor share
Bentolila, Samuel (contributor);  … - In: Contributions to macroeconomics 3 (2003) 1
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001800561
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Productivity effects of overeducation in West Germany : first results
Büchel, Felix - In: Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung 68 (1999) 2, pp. 199-203
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001396471
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Labour market effects of wage inequality and skill-biased technical change in Germany
Hutter, Christian; Weber, Enzo - 2017
This paper analyses the relationship between wage inequality and labour market development. Relevant economic theories are ambiguous, just as public debates. We measure the effects of wage inequality, skill-biased and skill-neutral technology on hours worked, productivity and wages in a novel...
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