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Freude am Unternehmertum in kleinen und mittleren Unternehmen : Ergebnisse einer Quer- und Längsschnittanalyse
Stadler, Christina - 2009 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003895904
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The prevalence characteristics and well-being of "neccessity" self-employed and "latent" entrepreneurs : findings from Sweden
Sevä, Ingemar Johansson; Larsson, Daniel; Strandh, Mattias - In: International journal of entrepreneurship and small business 28 (2016) 1, pp. 58-77
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011589472
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Anreizstrukturen im Mittelstand : ein empirischer Vergleich zwischen KMU und Großunternehmen
Behrends, Thomas - In: Empirische Studien zum Management in mittelständischen …, (pp. 21-52). 2007
Zusatzkomponenten. Um nicht zu unterstellen, dass in KMU leistungsschwächere oder weniger leistungsbereite Mitarbeiter tätig sind als in … operieren. Im Sinne einer "Kompensationsthese" wird unterstellt, dass in KMU zwar die finanziellen Ressourcen geringer seien …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003588587
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Is the outcome desirable? : Quality of work in self-employment in Germany
Welter, Friederike - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014274190
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Personen, Strategien, Gesundheit und Erfolg in KMU : Forschungsbericht
Stephan, Ute (contributor); Richter, Peter G. (contributor) - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003375294
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Dienstleistungsklima und seine personalen Folgen : organisationelle Voraussetzungen für guten Service
Scholz, Karen - 2001 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001561561
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Entrepreneurship im Ostseeraum : Unternehmertum als Motor von Wachstum und Integration
Braun, Gerald (ed.) - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001665151
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Emotionale Intelligenz im Unternehmen : Chancen und Herausforderungen für den Mittelstand
Lischka, Beatrix - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003320491
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Fixed-term employment and job satisfaction : evidence from individual-level data accounting for selectivity bias
Beckmann, Michael (contributor); Binz, Andrea (contributor);  … - 2007
The present paper examines the relationship between fixed-term employment and job satisfaction using individual-level data from the German Socio Economic Panel (GSOEP). According to theoretical expectations, fixed-term employment should be associated with a relative low level of job...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003469883
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Do minimum wages increase job satisfaction? : micro data evidence from the new German minimum wage
Bossler, Mario; Broszeit, Sandra - 2016
On 1 January 2015 a new statutory minimum wage of € 8.50 per hour of work was introduced in Germany. Using a difference-in-differences approach, we estimate effects on worker-level outcomes of continuing employees. The results reveal a meaningful absolute increase in the affected workers' pay...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011471357