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Langzeitkonten : neue Chancen für die Gestaltung von Arbeitszeiten und Lebensläufen?
Wotschack, Philip; Hildebrandt, Eckart; Scheier, Franziska - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 61 (2008) 11/12, pp. 619-626
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003781262
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Keine Zeit für die Auszeit : Langzeitkonten schaffen im Erwerbsverlauf bisher kaum Entlastungen
Wotschack, Philip; Scheier, Franziska; Hildebrandt, Eckart - In: WZB-Mitteilungen : Quartalsheft für Sozialforschung (2009) 123, pp. 12-15
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003819225
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Zeit auf der hohen Kante : Langzeitkonten in der betrieblichen Praxis und Lebensgestaltung von Beschäftigten
Hildebrandt, Eckart; Wotschack, Philip; Kirschbaum, Almut - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003823508
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Langzeitkonten und Lebenslaufpolitik
Hildebrandt, Eckart; Wotschack, Philip - In: WSI-Mitteilungen : Zeitschrift des Wirtschafts- und … 59 (2006) 11, pp. 592-600
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003391617
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Long-term working-time accounts and life-course policies : preliminary results of a representative company survey
Wotschack, Philip; Hildebrandt, Eckart - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003687584
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Lebenslauforientierte Arbeitszeitgestaltung in Zeiten der Krise : Ansätze, Nutzungsbarrieren und Handlungsfelder
Wotschack, Philip - In: Zeitkonflikte : Renaissance der Arbeitszeitpolitik, (pp. 197-213). 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003986170
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Working-time options over the life course : new challenges to German companies in times of crisis
Wotschack, Philip - 2010
The significance of life-course oriented approaches to working-time organisation is heightened in the current context of demographic change and profound transformations in the system of gainful employment and employment biographies. The aim of these approaches is to create new and better ways...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009517947
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Lebensarbeitszeitkonten in der Perspektive sozialer Ungleichheit : Kumulation oder Abbau sozialer Benachteiligungen im Lebensverlauf?
Wotschack, Philip - 2010
Neue Ansätze der "lebenslauforientierten" oder "demografiebewussten" Arbeitszeitpolitik zielen darauf, die Beschäftigungsfähigkeit und Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Lebensverlauf zu verbessern. Besondere Aufmerksamkeit erhalten dabei weibliche Beschäftigte und Geringqualifizierte,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009517951
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Working-time options over the life course : new challenges to German companies in times of crisis
Wotschack, Philip - 2010
The significance of life-course oriented approaches to working-time organisation is heightened in the current context of demographic change and profound transformations in the system of gainful employment and employment biographies. The aim of these approaches is to create new and better ways...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009013127