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Reale Angebote statt schöner Schein
Bergmann, Nina; Hübner, Jörg - In: Personalwirtschaft : das Magazin für den Job HR 35 (2008) 2, pp. 24-26
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003619944
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Effekte von Feedback-Interventionen in Development-Centern
Klebl, Ulfried - 2006 - 1. Aufl.
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Schnellschüsse unerwünscht
In: Personalwirtschaft : das Magazin für den Job HR 35 (2008) 4, pp. 28-29
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Spielwiese für Laien? : weshalb das Assessment-Center seinem Ruf nicht mehr gerecht wird
Schuler, Heinz - In: Wirtschaftspsychologie aktuell : Zeitschrift für … 14 (2007) 2, pp. 27-30
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003503012
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Die interkulturelle Kompetenz im internationalen Human Resource Management : eine konfirmatorische Evaluation
Mertesacker, Marion - 2010 - 1. Aufl.
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Opening the black box of nomination committees : a case study of non-executive derector selections in German supervisory boards
Walther, Axel; Morner, Michèle - In: International journal of business governance & ethics : … 9 (2014) 2, pp. 136-154
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011333209
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Online Assessments als Bausteine der Personalauswahl und -entwicklung
Etzel, Stefan (ed.); Fauler, Sascha (ed.); Etzel, Anja (ed.) - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011544392
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Orientierung - Auswahl - Entwicklung : das Führungsnachwuchsprogramm der Stadt Bochum
Waltenberg, Ulrike - In: Kompetenzen für die Zukunft - Personalentwicklung im Fokus, (pp. 83-92). 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010503432
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Interne Beförderung versus externe Rekrutierung von Führungskräften
Weckmüller, Heiko - In: Quantitative und qualitative …, (pp. 13-34). 1998
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