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From tellers to sellers : changing employment relations in banks
Regini, Marino (ed.); Kitay, Jim (contributor);  … - 1999
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Besondere Probleme der Europäisierung der Arbeitsbeziehungen aus britischer, französischer, italienischer und deutscher Sicht : Dokumentation der Konferenz vom 13.02.1998 in Brüsse...
Eberwein, Wilhelm (ed.); Tholen, Jochen (contributor);  … - 1998
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Die Fragilität des Tarifsystems : Einhaltung von Entgeltstandards und Mindestlöhnen am Beispiel des Bauhauptgewerbes
Bosch, Gerhard; Weinkopf, Claudia; Worthmann, Georg - 2011 - 1., Aufl.
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Weiterentwicklung von Mitbestimmung im Spiegel betrieblicher Vereinbarungen : Auswertung von Betriebs- und Dienstvereinbarungen
Heidemann, Winfried - 2000
Mitbestimmung entwickelt sich ständig mit den Herausforderungen des wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Wandels … bereit, innerhalb dessen sich das "Alltagsgeschäft" der Mitbestimmung vollzieht und auch wandelt.Die Auswertung von ca. 1 ….600 betrieblichen Vereinbarungen zeigt die Entwicklung neuer Felder der Mitbestimmung im Rahmen der Betriebsverfassung auf (wie z …
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Verbreitung und Bestimmungsgründe verschiedener Formen der Arbeitnehmerpartizipation in Industriebetrieben
Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - 2001
Eine empirische Untersuchung mit einem großen Betriebsdatensatz macht deutlich, dass direkte Arbeitnehmerpartizipation in Form von Gruppenarbeit und regelmäßigen Mitarbeitergesprächen in mehr Industriebetrieben zu finden ist als repräsentative Partizipation durch Betriebsräte. Die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010509343
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Arbeit, Personal und Mitbestimmung in Unternehmungsnetzwerken
Sydow, Jörg (contributor) - 1999
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Arbeit 4.0 : Arbeitsbeziehungen und Arbeitsrecht in der digitalen Welt
Giesen, Richard; Kersten, Jens - 2017
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Verbreitung und Bestimmungsgründe verschiedener Formen der Arbeitnehmerpartizipation in Industriebetrieben
Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 8 (2001) 4, pp. 445-462
Eine empirische Untersuchung mit einem großen Betriebsdatensatz macht deutlich, dass direkte Arbeitnehmerpartizipation in Form von Gruppenarbeit und regelmäßigen Informationsgesprächen mit Mitarbeitern in wesentlich mehr Industriebetrieben zu finden ist als repräsentative Partizipation...
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