Questions about compensation structures and incentive effects of pay-for-performance components are important for firms' Human Resource Management as well as for economics in general and labor economics in particular. This paper provides scarce insider econometric evidence on the structure and...

The German law on employees' inventions requires employees to report to their employer any invention made in relation with the work contract. An employer claiming the right to the invention is obliged to pay a compensation to the employee. Up to now, this compensation is a matter of...

Dieser Beitrag analysiert die geplante und zum Teil schon verwirklichte Reform des Gesetzes über Arbeitnehmererfindungen (ArbEG). Im Mittelpunkt der Analyse stehen die Vergütungen, die Arbeitgeber an einen Mitarbeiter zu zahlen haben, wenn sie dessen Erfindung in Anspruch nehmen. Bisher wurde...

We analyze the legal reform concerning employees? inventions in Germany. Using a simple principal-agent model, we derive a unique efficient payment scheme: a bonus which is contingent on the project value. We demonstrate that the old German law creates inefficient incentives. However, the new...

In der vorliegenden Arbeit werden die Produktivitätswirkungen von fünf unterschiedlichen Formen betrieblicher Zusatzleistungen analysiert. Als Datensatz wird das IAB-Betriebspanel aus dem Jahr 2000 verwendet. Im Ergebnis bestätigt diese Arbeit die Anreiztheorien, welche einen positiven...

Die genauen Motive, warum Betriebe neben dem Lohn zusätzliche Leistungen gewähren, sind bis heute nicht geklärt. Auf der Basis des IAB-Betriebspanels aus dem Jahr 2000 untersucht die vorliegende Arbeit die existierenden Erklärungsansätze auf ihre empirische Evidenz. Dabei wird eine Vielzahl...

Wir analysieren das Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergütung. Ferner arbeiten wir einige aufgrund wirtschaftswissenschaftlicher Überlegungen zu erwartende Probleme heraus und prognostizieren mögliche ökonomische Auswirkungen des Gesetzes. Des Weiteren gehen wir im Rahmen einer...

Basierend auf einem neuen, die deutschen Prime-Standard-Unternehmen für die Jahre 2005 bis 2007 umfassenden Datensatz untersuchen wir die Determinanten der Höhe der Vorstandsvergütung. Dabei unterscheiden wir drei Kategorien möglicher Einflussfaktoren: Unternehmens-, Performance- und...

In a randomized field experiment, we investigate the connection between work goals, monetary incentives, and work performance. Employees are observed in a natural work environment where they have to do a simple, but effort-intense task. Output is perfectly observable and workers are paid for...