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training, expected problems with human resource management, the need for skilled workers and the employment of older workers … management between the three sectors. Nearly 60 percent of all establishments in retail, the service and the private sectors … predict no problems with human resource management. The problems mentioned most frequently are high financial burden on wage …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010323755
Die Daten des IAB-Betriebspanels zeigen, dass sich kleinere Betriebe in vielen Punkten von größeren Betrieben unterscheiden. Unterschiede in der Beschäftigten- und Eigentümerstruktur zeigen sich darin, dass kleinere Betriebe seltener wissensintensive Arbeitsplätze anbieten als größere...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010323759
In der Studie werden die Auswirkungen von Unsicherheiten auf dem Arbeitsmarkt auf die Entscheidung für oder gegen ein zweites Kind bei Müttern und Vätern in Deutschland analysiert. Mit Daten des sozioökonomischen Panels werden Piecewise-constant-exponential-Modelle für die Entscheidung zum...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010266823
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009301295
This paper investigates under which conditions firms use fixed-term contracts, subcontracted and freelance work. Using a probit model which accounts for unobserved heterogeneity, we find that positive changes in expected or actual turnover are associated with a higher probability of employing...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011446246
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003297772
Nicht erst seit den sogenannten Hartz-Reformen des Arbeitsmarktes müssen sich die Gewerkschaften mit unsicheren und prekären Beschäftigungsverhältnissen auseinandersetzen. Doch bisher hat dieses Phänomen noch zu wenig Beachtung bei den Gewerkschaften gefunden. Sie müssen dazu...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003041219
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001370923
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004041938