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Konzernmanagement : Stand der empirischen betriebswirtschaftlichen Forschung
Mellewigt, Thomas; Matiaske, Wenzel - In: Konzernmanagement : Corporate Governance und …, (pp. 107-143). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001606322
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Empirische Konzernorganisationsforschung: State of the Art und künftiger Forschungsbedarf
Matiaske, Wenzel; Mellewigt, Thomas - In: Empirische Organisations- und Entscheidungsforschung : …, (pp. 9-25). 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001493000
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Arbeitszufriedenheit: quo vadis? : Eine Längsschnitt-Untersuchung zu Determinanten und zur Dynamik von Arbeitszufriedenheit
Matiaske, Wenzel; Mellewigt, Thomas - In: Die Betriebswirtschaft : DBW 61 (2001) 1, pp. 7-24
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001560045
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Empirische Organisations- und Entscheidungsforschung : Ansätze, Befunde, Methoden
Matiaske, Wenzel (ed.); Mellewigt, Thomas (ed.);  … - 2000
Die Autoren zeigen an aktuellen Themen der betriebswirtschaftlichen Organisations- und Entscheidungsforschung Möglichkeiten und Schwierigkeiten eines empirischen Zugangs auf. Der Teil Organisationsforschung enthält Beiträge, die neuere Organisationsformen empirisch untersuchen und...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013505775
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Konzernorganisation und Konzernführung : eine empirische Untersuchung börsennotierter Konzerne
Mellewigt, Thomas - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000545869
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Einsatz, Größe und Vollständigkeit von Teamgründungen : Ergebnisse der deutschen und amerikanischen Gründungsforschung
Mellewigt, Thomas - In: Gründungsforschungs-Forum 2000 : Dokumentation des 4. …, (pp. 199-216). 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001646387
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Management von strategischen Kooperationen : eine ressourcenorientierte Untersuchung in der Telekommunikationsbranche
Mellewigt, Thomas - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001825932
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Konzernorganisation und Konzernführung : eine empirische Untersuchung börsennotierter Konzerne
Mellewigt, Thomas - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004253354
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Strategic or status quo-preserving business exit: (how) do CEO turnover and succession matter?
Decker, Carolin; Bresser, Rudi K. F.; Mellewigt, Thomas - 2010
Business exit has implications for a firm's corporate strategy. Two types of exit events are distinguished: those that involve strategic change and those that are status quo-preserving. This study investigates the impact of CEO turnover and succession on strategic versus status quo-preserving...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010303815