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Verhaltensorientierte Führung : Individuen - Gruppen - Organisationen
Franken, Swetlana - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002265304
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Verhaltensorientierte Führung : Handeln, Lernen und Diversity in Unternehmen
Franken, Swetlana - 2019 - 4., vollständig überarbeitete Auflage
auf Organisationsebene in Bezug auf die Themen Unternehmenskultur und -ethik, Führung, Lernen und Diversity Management in …, Unternehmenskultur und Unternehmensethik -- Wissen und Lernen in Unternehmen -- Vielfalt und Diversity Management in Unternehmen …
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Verhaltensorientierte Führung : Handeln, Lernen und Diversity in Unternehmen
Franken, Swetlana - 2019 - 4., vollständig überarbeitete Auflage
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Find out how much it means to me! : the importance of interpersonal respect in work values compared to perceived organizational practices
Quaquebeke, Niels van; Zenker, Sebastian; Eckloff, Tilman - In: Journal of business ethics : JOBE 89 (2009) 3, pp. 423-431
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003908373
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Find out how much it means to me! : the importance of interpersonal respect in work values compared to perceived organizational practices
Quaquebeke, Niels van (contributor);  … - 2008
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Toward a contingency framework of interpersonal influence in organizational identification diffusion
Kraus, Florian; Ahearne, Michael; Lam, Son K.; Wieseke, Jan - In: Organizational behavior and human decision processes : … 118 (2012) 2, pp. 162-178
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Identitätsbildung in Internationalen virtuellen Teams (IVTs)
Scholz, Christian; Stein, Volker - In: Identitätsbildung: Implikationen für globale …, (pp. 87-103). 2005
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Betriebliche Organisationen : Akteure im Spannungsfeld formaler und informeller Strukturen
Liebert, Sabine - 2002
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Find Out How Much it Means to Me! The Importance of Interpersonal Respect in Work Values Compared to Perceived Organizational Practices
Van Quaquebeke, Niels - 2012
Two large online surveys were conducted among employees in Germany to explore the importance employees and organizations place on aspects of interpersonal respect in relation to other work values. The first study (N = 589) extracted a general ranking of work values, showing that employees rate...
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Innovation and the subjective conditions for innovative capability
Trier, Matthias - In: Enabling innovation : innovative capability ; german …, (pp. 233-242). 2011
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